Проблемы с выплатой заработной платы в компании из Москвы - куда обращаться и какие законы подкрепить иск
Знакомая предложила работу мерчендайзером в Санкт-Петербурге на компанию из г. Москва в сезон с начала июля по середину сентября без оформления на честном слове т.к. она уже не первый месяц работает и стабильно получает деньги на карту Сбербанка.
В письме по электронной почте озвучены сроки и оплата. Оговорен период начисления и сроки выплаты с 24 по 30-е число следующего месяца. Сроки прошли. В мой первый звонок в Москву сказали что успеют закрыть месяц. Во-второй звонок - чо бухгалтер взяла выходные и гуляет. В третий звонок-что ведомость находится на проверке у директора (!). Это все бы ничего, но моя знакомая за свою работу получила деньги 29 августа точно в срок, а я нет. Мое присутствие на работе зафиксировано как в листах отчетности, так и на пунктах охраны магазинов, на видеокамерах.
Собственно: Мне обращаться ближайшую трудовую инспекцию того округа Москвы, близ которого офис компании или в любую? И если дойдет до суда, какими статьями ТК РФ и другими законами я могу подкрепить иск в суд? Спасибо.
В трудовую инспекцию обращаться бесполезно, только в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьВ данной ситуации лучше обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскать не только те деньги, которые вам положены, но и приличную компенсацию. Пр этом расходы на юристов + Моральный вред. В данной ситуации сумма иска будет очень приличная (около 100-200 тыс. руб.), а может и больше.
Вам нужно привлечь к участию в деле опытного юриста. Остерегайтесь юристов, которые навязывают свои услуги и которые зазывают на бесплатную консультацию. Опытные и профессиональные юристы сами не звонят. Остерегайтесь мошенников. Выбирайте юриста самостоятельно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как правильно действовать в случае предложения перевода на должность с понижением и изменением условий работы
Возможно ли удаленная работа для питерской компании из Москвы без филиалов?
Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - как защитить свои права?
Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье.
