Работодатель сократил отпуск вахтового работника на Крайнем Севере - нарушение трудового договора?

199₽ VIP

Уважаемый Андрей Юрьевич!

Действия работодателя не правомерны. Отпуск в размере 52 гарантирован Трудовым кодексом. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ)

Основной же отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)

Т.е. 28 основной + 24 дополнительный = 52 календарных дня отпуска

Действия работодателя неправомерны. Напишите письменно заявление работодателю о своем несогласии с односторонним изменении Трудового договора в части уменьшения продолжительности ежегодного отпуска. Укажите в заявлении, что в случае неурегулирования этого спора, вы будете вынуждены обратиться в суд. Думаю, что это поможет, поскольку в суде у работодателя нет шансов.

19 февраля 1993 года N 4520-1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО

СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

(в ред. Закона РФ от 02.06.1993 N 5082-1;

Федеральных законов от 08.01.1998 N 4-ФЗ,

от 27.12.2000 N 151-ФЗ, от 06.08.2001 N 110-ФЗ,

от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ,

от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004),

от 24.07.2009 N 213-ФЗ,

с изм., внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288)

и в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Ваш работодатель не имеет права сократить вам отпуск по причине не проживания в районе КС.

Обратитесь в инспекцию по труду.