Требования к воспитателям - оплачиваемая работа за пределами рабочего времени и недостаток поддержки
Я работаю воспитателем в детском саду. Основное рабочее время - это работа с детьми и родителями. Но в последнее время с воспитателей стали требовать ОЧЕНЬ МНОГО документации (помимо основных написаний планов, программ и т.д.), на ведение которой уходит личное время, которое не оплачивается. Часто приходится за бумагами сидеть дома. Стали требовать создание и ведение собственного сайта каждым воспитателем, которое также отнимает дополнительное время дома. Ведь в группах детского сада не установлены компьютеры. Значит, приходится пользоваться своими в домашних условиях. За картриджи, файлы и бумагу никто не доплачивает. А спрос с воспитателей ВЕЛИК! Могут ли воспитатели отказаться от работы, которую нужно выполнять за пределами рабочего времени и которая, естественно, оплачиваться не будет? И кто, вообще, устанавливает такую нагрузку на педсостав? Кто может защитить права педагогов? Чем дальше-тем хуже.
Вас безусловно не вправе привлекать к работе, которая не относится к вашим должностным обязанностям, которые указаны в трудовом договоре либо в должностной инструкции. Вы вправе отказаться. В вашем случае я рекомендую Вам написать жалобу либо в региональное министерство образования, либо в региональную администрацию с описанием проблемы. Так же есть русская народная пословица: "Едут на том кто везет", поэтому, впредь, советую сразу и категорически отказываться от работы, которую с вами не обсуждали при трудоустройстве, либо за которую вам не будут доплачивать
Спросить
Работаю в детском доме. Воспитателей детского дома закрепляют в качестве наставников за выпускниками детского дома, которые в настоящее время учатся в различных учебных заведениях. Заставляют вести документацию, как мы с ними общаемся. И все это мы можем делать не в рабочее, а в личное время. В обязанности воспитателя отвечать за этих детей не входит. Это дополнительные обязанности. И никто нам это не оплачивает. Имеем ли мы право отказаться от наставничества, и не выполнять работу которая не оплачивается и не входит в наши обязанности? И еще хотят приказом закрепить каждого ребенка за воспитателем. Нужно подписывать этот приказ или нет?
Владимир, доброе утро! На основании какого документа за Вами закрепляют наставников? Все, что работодатель заставляет Вас выполнять за пределами Вашей должностной инструкции должно оплачиваться. Любая общественная работа только на добровольной основе.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. В связи с эпидемиологической обстановкой несколько групп были закрыты для посещения детьми. Воспитателей этих групп заставили чистить снег которого выпало очень много на территории детского сада. Завтра заставляют очищать снег с крыш беседок и переходов между корпусами. Имеют ли право заставлять нас выполнять эту работу?
Моя знакомая работает воспитателем в детском саду, так вот она рассказывает, что заведующая этим детским садом постоянно заставляет их покупать что-то за свой счет, например к какому-нибудь празднику и т.д.Недавно заведующая направила ее на участие в конкурсе, где воспитателю пришлось покупать платье и украшения для себя на свои деньги. Помимо этого, воспитатели тратят свои деньги на звонки родителям, различную распечатку и многое другое. На днях зав."повесила "на воспитателя оформление сайта этого детского сайта, хотя этим должна заниматься именно заведующая. На все возмущения воспитателей заведующая огрызается и говорит:"Если не нравится-увольняйтесь! Зарплата у воспитателя 20 тыс. тз них 4-5 тыс. "уходят" на покупку разных мелочей (распечатка, и т.д.)для детского сада. Помимо основной работы, воспитателям приходится возиться с бумажной волокитой вне рабочее время. А когда же отдыхать?
Законно ли это, и что можно делать в подобной ситуации? Кто должен выделять деньги? Как нужно бороться с заведующей?
Добрый день,
Нет, не законно. Напишите коллективную жалобу в деп.образования и прокуратуру на заведующую.
СпроситьВопрос по заработной плате. Я работаю воспитателем в детском саду. Рабочий день детского сада 10,5 часа, в день воспитатель должен работать 7\часов, но так как часто воспитатели уходят в учебный отпуск, на больничный приходиться замещать воспитателей. Права ли бухгалтерия, когда за переработку платят только оклад без процентов и стимулирующих и снимая с этого оклада НДФЛ? Т.Е накрутка идет только на основной оклад.
Я работаю воспитателем. На время ремонта сада, всех сотрудников и детей перевели в другие сады. Вопрос в том, на каком основании я должна выполнять требования другого заведующего к документации, к организации работы? Если я даже с этим садом не подписывала трудовой договор. Я выполняю работу по требованиям администрации сада, в котором я работаю. Могу ли я вообще отказаться от работы в других садах? Ведь я устраивалась работать в один сад, а не в другой (тем более этот "другой" сад мне вообще не нравится и работать там я никогда не хотела).
Если перевод не оформлялся официально, то понятно, что вы не должны работать в этом саду. Поэтому нужно смотреть прежде всего документы.
Спросить
Здравствуйте. Да, я считаю что вы можете отказаться от работы в другом детском саду, но в идеале нужно конечно посмотреть документы. С уважением.
Спросить
Тома, это зависит от того, какое место работы у Вас указано в трудовом договоре.
СпроситьЯ работаю воспитателем детского сада, молодой специалист, стаж работы 7 месяцев. Ежемесячно, я вырабатываю свои часы плюс замещаю других воспитателей, которые часто болеют.
Считается ли работа по замене воспитателей всерхурочной? В трудовом кодексе сказано, что Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Но я за замену болеющих коллег получаю очень мало.
Здравствуйте! Если вы при совмещении воспитателей отрабатываете нормальную норму часов, то это не оплачивается как сверхурочная работа. Если же вы отрабатываете большую норму часов, то должны оплачивать как сверхурочную работу.
СпроситьРаботаю педагогом-психологом в обычном муниципальном бюджетном общеобразовательном детском саду. Скажите пожалуйста должны ли мне доплачивать за работу с детьми ОВЗ? Ведь это не специфика работы детского сада. Сад обычный, не специализированный. Спасибо.
Катерина, я думаю, что вы и сами знаете ответ на этот вопрос. Вам на это может ответить и заведующая. Если вам надо разъяснение, можете обратиться в отдел образования, надеюсь там знакомы с методическими рекомендациями и с указаниями комитетов образования.
Ни какие доплаты в вашей ситуации не положены! Любые надбавки и выплаты, должны быть предусмотрены БЮДЖЕТОМ. Это может быть только в том случае, если Приказом по отделу образования в вашем ГБДОУ будет введена и функционировать, группа детей ОВЗ, ЗПР или интеллектуальной недостаточностью (от 8 человек).
Наличие в группа детей ОВЗ - не является основанием для доплат.
Делайте выводы.
СпроситьИмею ли я право как руководитель изменить график работы сотрудников (воспитателей) в детском саду? В детском саду прошла оптимизация. Сократили ставки воспитателей, теперь на 1 группу 1,5 воспитателя, при этом время работы детского сада осталось прежним - 12 часов. В неделю воспитатель работает 36 часов.
Статья 74 ТК РФ вам в помощь.
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Уважаемая Лариса Александровна! Вы имеете право изменить режим работы сотрудников, только необходимо соблюсти необходимые требования: предупредить за 2 месяца о предстоящих изменениях. Чтобы этого избежать, с работниками можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это необходимо сделать, если в трудовых договорах прописан режим работы. Если Трудовой договор содержит отсылку к локальному нормативному акту, то можно просто изменить локальный нормативный акт.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем 2 года (высшее образование), есть ребенок 3,5 года. В последнее время заведующая угрожает то полным сокращением, то сокращением рабочего времени. Имеет ли право она это сделать? Дело в том, что у нас в саду много тех воспитателей, которые уже на пенсии и продолжают работать. Какие основания вообще должны быть для сокращения?
Сама директор нет. Только в связи с приказом отдела образования. А вот уж документы готовить будет она, но можете все обжаловать.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в законности действий заведующей детским садом? Мы, воспитатели малокомплектного сельского детского сада с 10.5 час. рабочим днем. В саду 5 групп, 1 основной воспитатель работает на 1.25, 4 основных воспитаелей и 1 подменный работают на 1 ставку и один воспитатель работает на 0.5 ставки. При таком графике работы каждый основной воспитатель группы отрабатывает 3 полных дня, один день - 7 час и один день дополнительный выходной, при этом у каждого основного воспитателя по определенным дням. Нового руководителя дополнительные выходные основных воспитателей не устраивают, и он решил ввести выходные по скользящему графику, насколько это правомерно?
