Работника сократили 26.08.14 г., уведомили за два месяца, выплатили компенсацию. 01.09.14 г. вновь приняли на эту же должность с заключением нового трудового договора. Теперь требуют вернуть компенсацию, либо удержать с зарплаты, как быть, правомерны ли их действия, чем руководствоваться? Спасибо.

Работник сокращен, а затем вновь принят на работу - вопрос вернуть компенсацию или удержать с зарплаты

Необходимость заключения срочного трудового договора после его перехода в безсрочный

У работника Срочный трудовой договор на один год по 04.04.2015 г., его предупреждают о сокращении в период действия этого договора 10.03.2015 г., т.е. За два месяца. С 11.05.2015 г. Его переводят на другую должность вновь на год без оформления дополнительного соглашения ВОРОС: правомерно ли заключение срочного трудового договора если первый Срочный трудовой договор не был расторгнуть, а перешёл в форму на неопределённый срок?

Читать ответы (1)

Как правильно выплачивать зарплату работнику без действующего трудового договора?

У работника закончился срочный трудовой договор. Его уведомили за 2 недели. Одновременно предложено заключить новый срочный трудовой договор. Человек ходит на работу. Однако работодатель не издал документ ни об увольнении работника, ни о заключении нового трудового договора. Процесс затянулся на 2 месяца. Можно ли платить зарплату такому работнику.

Читать ответы (1)

Отсутствие личного дела после пожара - является ли приказ основанием для занимаемой должности?

В результате пожара сгорело личное дело работника. Осталась только подписанные им должностная инструкция и приказ о переводе на занимаемую в данный момент должность. При оформлении нового личного дела работник отказывается подписывать трудовой договор и переписывать заявление. На вновь занимаемой должности он работает 5-й месяц. Является ли приказ без заявления и трудового договора основанием считать, что работник занимает данную должность.

Читать ответы (5)

Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям

Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор. Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать? Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора. Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как вернуть излишне уплаченную зарплату

По ошибке выплатили работнику два раза отпускные. Как правильно удержать или попросить работника вернуть деньги в кассу.

Читать ответы (2)

Срок выплат по сокращению работы после отпуска.

Пока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?

Читать ответы (2)

Увольнение работника без расторжения трудового договора по сокращению штатов - законные действия работодателя?

Работодатель решил сократить структурное подразделение, которое указано в трудовом договоре работника, и через неделю сократил, переведя работника в сверхштат без расторжения трудового договора что указано в штатном расписании. Затем уведомил работника и через два месяца уволил по сокращению штатов из-за отсутствия вакансии. При таких обстоятельствах действия работодателя по увольнению законны? Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Могу ли я отказаться от отработки двух месяцев после сокращения должности и сохранить выплаты?

Мою должность сократили, также меня уведомили о сокращении, а теперь звонят и требуют отработать два месяца, до увольнения, но в другой должности. Имею ли я право отказаться от отработки двух месяцев, но сохранить выплаты оклада.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию по сокращению за третий месяц - законно или нет?

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Как объяснить что это не законно, ведь компенсацию потом удержат с меня.

Я работаю в отделе кадров предприятия и возникла проблема с которой прошу помочь. С 1 марта у нас в бухгалтерии сократили две должности, а ввели новую одну. Как положено работники были оповещены за 2 месяца письменно и от перевода на другие должности отказались (в том числе и на вводимую с 1 марта), дали согласие на увольнение по сокращению. Теперь ведущий бухгалтер заявляет что 28 февраля она увольняется по сокращению штата получает за два месяца компенсацию, пишет заявление и с 1 марта выходит работать на вновь введенную должность. Как объяснить что это не законно, ведь компенсацию потом удержат с меня.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник сокращен, а затем вновь принят на работу - вопрос вернуть компенсацию или удержать с зарплаты

Омск - онлайн услуги юристов