Как правильно решить ситуацию с недостачей и угрозой обращения в прокуратуру от бывших незаконно трудоустроенных сотрудниц

В принципе- ничего, т.к. хозяйка не оформила Вас официально, за что может получить предписание от прокуратуры.

---если работали неофициально. никуда хозяйка не пойдёт

да никуда она не пойдёт она вас пугает

Обращайтесь в суд и взыскивайте заработок. Но поскольку трудоустроены неофициально, одновременно следует установить факт нахождения в трудовых отношениях

Они обязаны уволить Вас по Вашему заявлению. Причем заявление на увольнение можно подать не выходя на работу (заранее). Заставить Вас работать не могут, но могут игнорировать Ваше заявление на увольнение. Поэтому Вам надо подавать его таким образом, чтобы у Вас были доказательства того, что Вы его подали (пусть распишутся на копии, что заявление принято).

Списывать какую либо недостачу без Вашего желания не имеют права - только через суд (да и списывать, как я понимаю, особо не с чего).

--- Здравствуйте, отправляйте их в суд, пусть там и доказывают недостачу. Возможно что работники просто не производили списание продуктов питания. Поднимайте сами отчёты считайте и проверяйте всё. Удачи Вам и всего хорошего.

Как обычно врут и запугивают. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте А каким образом вам была приписана недостача участвовали ли вы в ревизии при выявлении недостачи на кухне За какой период был образованным это недостача если вы не участвовали при проведении ревизии вы вправе обжаловать приказ о наложении на вас работодателем обязанности по уплате в возмещении материального ущерба.

☼ Здравствуйте,

Если вам не выплатили не официальную зарплату, то прокуратура вам ничем не поможет и ничего вы доказать не сможете в таком случае

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. Вас не оштрафуют. Но целесообразнее обратиться не только в прокуратуру, а еще в трудовую инспекцию, а также в суд с иском об установлении факта трудовых отношении и взыскании заработной платы.

Вы вправе подать такое заявление в прокуратуру, приложив документы, подтверждающие осуществление у данного работодателя трудовой деятельности.

Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.

Здравствуйте. Если и будет штраф, только не от прокуратуры, а от трудовой инстпекии, и не в отношении Вас, а в отношении работодателя. Только вот то, что Вы работали неофициально, усложняет защиту Вас, как работника, государственными инстанциями.

Силу договор (даже устный) имеет, так как Вы работали. Но недостачу на Вас, Надежда, повесить не могут.

Всего вам хорошего.

Здравствуйте! Работодатель не прав. Прежде чем удерживать должна пройти определенная процедура.... с Вас взяты объяснительные...и подписи на всех инвентраризационных документах. Из Вашего вопроса не совсем понятно каким образом Вы получаете заработную плату? через ведомости? через расходный кассовый ордер? или может быть перечеслениями на карту?.... в любом случае Вы должны оставаться следы выдачи! По логике Вы не должны были расписываться например в ведомости! а так как у работодателя нет подтверждающих документов выдачи Вам заработной платы Вы можите обратиться с жалобой о её не выдаче и задержки. Работодатель не будет связываться с проверяющими органами и должен выдать Вам расчет.

Рассчитать должны в день увольнения. Требуйте расчета и посылайте директора в суд.

Лилия!

Работая без трудового договора Вы юридически не защищены.

Как быть? Пригрозите, что обратитесь в ГИТ и ФНС.

Теоретически может, практически нет, так как нет трудового договора, Вы матценности не принимали и договор о матответственности не заключали.

Если вы работали неофициально, то любые ревизии не имеют никакой юридической силы. Поэтому через суд ничего взыскать невозможно, во всяком случае на основании ревизии.

Если договор о полной материальной ответственности не был заключён, то причинённый ущерб можно взыскать только в пределах среднего заработка работника.

Здравствуйте. Вы сами уже себе ответили: трудового договора, нет договора о материальной ответственности. Вашему работодателю в суд необходимо представлять эти доказательства, а их у него нет, поэтому обращение в суд с его стороны это исключено.

Даже если теоретически допустить, что он подаст иск в суд, то он сам себя подставит, так что успокойтесь. Главное, чтобы вы никаких расписок о долгах не писали вашему работодателю (особенно по займу).

Удачи!

А если он подаст в суд, сможет ли он взыскать с меня эту недостачу.

Анастасия. НЕ коснется, поскольку ревизия должна производиться в присутствии продавца, в акте о ревизии должна быть ваша подпись либо отказ от подписи, договора о материальной ответственности с вами не заключался.

Здравствуйте.

Если вы работали неофициально, то ничего на вас повесить не смогут. Советую ничего работодателю В данном случае не возмещать. Отправляйте его в суд.

Ничего вам не нужно делать. Пусть обращаются в суд и там документально обосновывают свои претензии. Но если вы не были устроены на работу, скорее всего и в суд обращаться не будут.

Здравствуйте, пусть обращаются в суд, ещё надо доказать, что вы несете какую-то ответственность за недостачу.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый вечер. Раз Вы работали неофициально, то наврятли на Вас будут писать заявление чревато последствиями для бывшего работодателя.

Доброго вам времени суток. Если вы работали неофициально, то можете спокойно отправлять их в суд. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.