Как правильно провести аттестацию для предотвращения увольнений по несоответствию должности и защитить себя от правомерных сокращений без дополнительных выплат.
У нас в компании планируется сокращение, но многих увольняют ссылаясь на не прохождение аттестации. Как правильно должна быть проведена аттестация персонала в случае если речь идет об увольнении по несоответствию с занимаемой должностью? Как подстраховать себя в этом случае от увольнения по данной статье, а уволиться пр сокращению, как и есть на самом деле. Тк компания не хочет выплачивать деньги за сокращение и проводить все по закону.
Евгений Петрович, рассказывать в ответе на бесплатный вопрос, как должна производиться аттестация, я не буду.
Во-первых, это большой объем информации, во-вторых, собственно говоря, это должен делать работодатель, то есть, в первую очередь он должен это организовать, а не Вы.
Могу заметить, что есть такое основание для увольнения, как несоответствие занимаемой должности, действительно это выясняется в ходе проведения аттестации. В случае если Вас лично действительно уволят по этому основанию, Вы будете вправе обратиться с иском в суд об оспаривании увольнения в месячный срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить
Государственное учреждение готовит новое штатное расписание с сокращением должностей
Влияет ли это на разницу между обычным увольнением и сокращением
Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?

Проведена аттестация на соответствие занимаемой должности - не пройдена, назначена повторная аттестация через 30 дней
