Динара
28.10.2010, 12:35
Организация сокращает сотрудников - возможность сохранения через гражданско-правовой договор и правила его оформления
Читать ответы (1)
День добрый!
Организация арендовала АЗС. Договор аренды по инициативе арендодателя был расторгнут. Штат сотрудников работавших на АЗС оказался без работы. То есть у работников отсутствует рабочее место закрепленное в трудовом договоре (по адресу АЗС). Работодатель не хочет проводить сокращение, был издал приказ о выводе в простой на два месяца. Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя прекратить действие трудового договора и уволить меня в связи с сокращением численности штата. Хотя фактически работодатель штатное расписание не менял.
да можете - выводить в простой он тоже мог только с согласия работников, - а по факту это могут признать сокращением и обязать соблюсти все необходимые процедуры
Спросить