Возможность обязать работодателя прекратить действие трудового договора и провести сокращение численности штата в судебном порядке

• г. Курган

День добрый!

Организация арендовала АЗС. Договор аренды по инициативе арендодателя был расторгнут. Штат сотрудников работавших на АЗС оказался без работы. То есть у работников отсутствует рабочее место закрепленное в трудовом договоре (по адресу АЗС). Работодатель не хочет проводить сокращение, был издал приказ о выводе в простой на два месяца. Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя прекратить действие трудового договора и уволить меня в связи с сокращением численности штата. Хотя фактически работодатель штатное расписание не менял.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

да можете - выводить в простой он тоже мог только с согласия работников, - а по факту это могут признать сокращением и обязать соблюсти все необходимые процедуры

Спросить

Курган - онлайн услуги юристов