Старшего воспитателя переводят на менее оплачиваемую должность - какие права и гарантии?

199₽ VIP

ТК РФ применяется.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Незаконно, должны уволить по сокращению с выплатами по ст. 178 ТК РФ

перевести вас без вашего согласия письменого не имеют право

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Либо сокращение и выплаты по ст 178 ТК РФ, либо такая же должность и оклад Вы вправенаписать жалобу в труд инспекцию, т.к. ваши права нарушаются

Уважаемая Светлана Викторовна!

В Вашем случае сокращение недопустимо. Работодатель неправ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации организации.

Статья 261 ТК РФ

Ваша должность сокращению не подлежит. Часть 4 статья 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Что же касается перевода Вас на сезонную работу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то это полный бред и самоуправство. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ,

Согласно ст. 293 ТК РФ Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Что -то я не нашла в перечне работ вашу область вообще.

В любом случае временная работа ("так называемая "сезонная") предполагает заключение срочного трудового договора. А у вас трудовой договор бессрочный. А изменение условий трудового договора без вашего согласия в любом случае незаконно.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Кроме того, при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации до окончания сезона не менее чем за 7 дней, а выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

А о расторжении трудового договора на сезонные работы обязан предупредить за три дня до окончания срока.

Таким образом, до исполнения последнему ребенку 3-х лет ваша должность сокращению не подлежит. Как только ребенку исполнится три года, вашу должность могут сократить , непременно предупредив вас об этом в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения. ст. 180 ТК РФ, Увольнение по сокращению возможно, если невозможно предоставить вам другую работу (все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации) или в случае отказа от предложенных. В этом случае вы получаете компенсацию в виде выходного пособие и другие льготы предусмотренные ст. 178 ТК РФ. В случае нарушения вышеуказанных процедур суд (если вы обратитесь с заявлением) может признать действия работодателя противоправными, а ваше увольнение незаконным. И вы будете восстановлены на работе.

Светлана Викторовна, добрый день!

В соответствии со ст.81 ТК РФ у Вас в организации сокращение численности или штата сотрудников. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе и менее оплачиваемые. Но при этом согласиться или нет - это Ваше право. Если же Вы отказываетесь от предложенной вакансии, то Вам положено выплатить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. При этом Вас обязаны предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца, т.е. переводить сейчас, даже с Вашего письменного согласия невозможно, два месяца Вы должны получать зарплату по нынешнему окладу. Этот срок может быть сокращен по соглашению сторон, но при этом работодатель все равно должен оплатить зарплату пропорционально оставшимся дням до истечения 2 месячного срока.