Утеряна трудовая книга - Можно ли записать работу на частном предприятии в новой трудовой?
199₽ VIP
Утеряна трудовая книга. Сама родом из села. Часть коммунальных предприятий перешла частному предпринимателю. Уволена была еще до передачи имущества. Имеет ли право сделать запись (о том что я работала на коммунальном предприятии) в новой трудовой голова секретарь сельского совета, а печать поставить голова сельсовета?
Нет не может.. если предприятия нет
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его трудовой стаж и характер выполняемой работы (ст. 62 Закона Украины от 05.11.91 г. № 1788-XII "О пенсионном обеспечении").
,с 1 января 2004 года вступил в силу Закон Украины от 09.07.2003 г. № 1058-IV "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", согласно которому периоды трудовой деятельности после этой даты исчисляются по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета. Однако ПФУ в письме от 26.04.2006 г. № 5252/05-20 сообщает, что трудовая книжка по-прежнему остается основным документом для подтверждения трудового стажа для назначения пенсии.
Кроме того, от записей в трудовой книжке также зависит право работника на льготы при назначении пенсий, выплат за выслугу лет, право на дополнительный отпуск (ст. 7 и ст. 8 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках").
В случае отсутствия трудовой книжки с целью определения трудового стажа следует руководствоваться Порядком подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсии при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденным постановлением КМУ от 12.08.93 г. № 637.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности или у физического лица свыше 5 дней, в том числе:
на лиц, являющихся собственниками (совладельцами) предприятий (если они одновременно занимают какую-либо должность на этом предприятии), сельских (фермерских) хозяйств;
на сезонных и временных работников;
на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию;
на лиц, работающих по совместительству (по желанию работника записи в трудовую книжку вносятся по основному месту работы).
Спросить
Водоснабжение жителей села осуществляло коммунальное предприятие. Решением сессии сельского совета водоснабжение было передано другому коммунальному предприятию-субъекту естественной монополии (водопроводные сети переданы в хозяйственное веление). Этим же решением новому предприятию был установлен срок 1 месяц для заключения договоров с потребителями. Вопрос первый: должен ли быть договор между сельским советом и предприятием о передаче сетей в хозяйственное ведение? Вопрос второй: обязано ли новое предприятие заключить договора со всеми потребителями или имеет право выборочно заключать? Альтернативного водоснабжения в селе нет.
Вопрос первый : должен ли быть договор между сельским советом и предприятием о передаче сетей в хозяйственное ведение ?
---не должен только между жителями и предприятием
Вопрос второй : обязано ли новое предприятие заключить договора со всеми потребителями или имеет право выборочно заключать? Альтернативного водоснабжения в селе нет .
----обязано заключить договора со всеми потребителями
СпроситьРаботал на частном предприятии, предприятие закрыли. В трудовой книжке кроме печати предприятия никаких записей не сделали, куда обратиться для подтверждения стажа.
Если нет ни каких записей то придется вам в суд обращаться для подтверждения стажа В суд приглашайте свидетелей, которые могут подтвердить факт работы на этом предприятии
Спросить
Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
В судебном порядке решайте вопрос если нет сведений в архиве А где вы раньше то были
Спросить30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (муп). В трудовой книжке главного бухгалтера руководитель Предприятия 1 внес запись уволена в связи с переводом в Предприятие 2. 01 июня 2019 г. в предприятие 2 внесли запись принята бухгалтером, и издали приказ о принятии ее на 3 месяца (по срочному трудовому договору). Сейчас главный бухгалтер хочет внести запись о недействительности записи в трудовой книжке сделанной руководителем Предприятии 1 запись уволена в связи с переводом на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Тем самым хочет получит 2-х месячное выходное пособие. И предприятие 2 хочет аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером, тем самым выплать ей выходных пособия. Она работала на Предприятии два месяца и получала з/п. Может ли предприятие 2 аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером и сделать перерасчет з/п включая выходное пособие
Прошло два месяца можно ли внести запись в трудовую книжку, что считать эту запись недействительной.
"на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия"
Предприятие реорганизовалось в форме присоединения, а не было ликвидировано. Права и обязанности этого предприятия перешли к правопреемнику.
СпроситьТрудовая была утеряна, предприятие ликвидировалось, справку в архиве о том что я там работала получила, как занести запись в трудовую об этом стаже, если уже нет самого предприятия. Возможно ли это вообще.
Здравствуйте Евгения.
Я думаю, вас следует составить обращение в трудовую инспекцию , что бы они дали мотивированный ответ по данному делу.
Если будет нужна помощь, обращайтесь, сделаем.
СпроситьПенсионный фонд не признает трудовую книжку действительной в связи с тем, что предприятие которое открывало трудовую на титульной странице не поставило печать. В данный момент этого предприятия не существует, дело было 30 лет назад. Не могу уйти на пенсию, требуют решение суда и признание трудовой книги моей собственной, хотя последующие предприятия где я работала делали записи и ставили печати. Что делать? Как доказывать что трудовая моя?
Выхода два:
1. Обратиться в суд с заявлением о признании факта принадлежности Вам трудовой книги, как того требует ПФУ
2. Взять письменный отказ ПФУ в начислении пенсии и обжаловать его с помощью административного иска в суде.
СпроситьКто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!
СпроситьВ записи трудовой книжки сделана ошибка. Дата записи 1996 год, а дата приказа о увольнении ошибочно указана 1995 год. в связи с этим пенсионный г. иваново снял 1 год северного стажа. Предприятие закрыто, печати нет, справку о ошибке сделать не кому. Но директор того предприятия (он же собственноручно делал эту запись) жив и здоров, живет и работает на севере, в его трудовой есть запись, что он в этот период был директором. Жива и здорова бухгалтер того предприятия, живет в питере, но она работала по совместительству и записи в трудовой о данном предприятии не имеет, есть еще несколько человек и ныне живущих на севере, которые могут подтвердить мое нахождение в этот период там и то, что я работал на том предприятии. Что я должен делать, как, и в какой последовательности, чтоб заставить понять пенсионный о необходимости вернуть мне мой северный стаж? s.makharandin@brsochi.ru
Здравствуйте! Можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение. Установить факт работы на предприятии в спорный период, доказать в том числе свидетельскими показаниями. На основании решения суда пенсионный фонд будет обязан произвести перерасчет.
Спросить
Добрый день!
Заявление об установлении юридического факта подаётся в суд по месту ВАШЕГО жительства.
В порядке подготовки заявления вы можете запросить от указанных лиц объяснения с нотариальным удостоверением под этими объяснения подписи и представить эти объяснения суду.
СпроситьМожно ли добиться что бы время обучения по направлению фабрики было засчитано в общий трудовой стаж?
Училась по направлению предприятия. Получала стипендию от предприятия. После окончании учебного заведения работала на предприятии.
В трудовой есть запись о том что «уволена с работы всвязи с поступлением в учебное зведение… по направлению фабрики» подпись диретора и печать.
Время учебы засчитывается в трудовой стаж не по желанию сотрудника Пенсионного фонда, а по Закону.
СпроситьПредприятие имеет задолженность: ПФ 726000 р; НДФЛ за 2016 г 326000 р, за 2013-2015 530000 р; УСН 74500 р; за услуги (ТО) 20000 р. Предприятие никакой деятельностью не занимается. На предприятии весь персонал уволен. Имущества на предприятии нет. Имеется в лизинге техника - 2 единицы. Что можно сделать, чтобы списать долги предприятия?
Добрый день, что бы чтобы списать долги предприятия, нужно подавать заявление. Банкротстве в арбитражный суд вашей области.
Спросить
Здравствуйте! Начните процедуру банкротства предприятия. Предприятие будет закрыто. Затем откройте новую фирму и начните с чистого листа. Удачи.
Спросить
