Имеет ли право работодатель без объяснения причин уволить меня на испытательном сроке? За ранее спасибо за ответ.

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде.

Если вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.

С уважением.

Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.

Ст. 71 ТК РФ

Работодатель должен выполнить ряд требований:

Предупредить работника за 3 дня.

Указать, почему он не выдержал испытание.

Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.

Подробности см.:Подробнее ➤

На испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут.

Общий порядок увольнения согласно ТК. Для пенсионеров нет исключения

Увольняют не согласно ТК..а просто вы уволены с данной должности и все... могут ли меня перевести на другую должность с понижением оклада? Должны ли мне выплатить компенсацию если моя прежняя должность "сокращена и мои обязанности переданы другому должностному лицу" (цитата)

Нет, не имеет права, в таком случае лишь увеличивается испытательный срок, на время на которое работник находился на больничном.

без объяснения причин , нет. вы можете обратиться в трудовую инспекцию, не позднее 3 мес.

Увольнение оформляется приказом с которым вы должны быть ознакомлены под роспись. В приказе указывается основание расторжения трудового договора. Соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке.

В день увольнения вам должны выплатить все причитающиеся суммы.

Нет, конечно. Вам надо обратиться в суд в месячный срок после увольнения с иском о восстановлении на работе и взыскании положенных Вам выплат.

Здравствуйте. Необходимо больше информации по Вашему вопросу. Есть много причин увольнения, но если это происходит по инициативе работодателя, то есть много способов оспорить данное действие.

Вот несколько выдержек из ТК РФ:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по инициативе работодателя регламентируется ст.81 ТК РФ.

Обращайтесь, если возникнут вопросы. Удачи Вам.

1. Дисциплинарные наказания.

2. Нет такого основания в ТК РФ.

С уважением.

Имеет ли право работодатель "уволить" именно ИПешника без объяснения причин?

Вы не можете быть уволены. Представьте работодателю справку о беременности.

Уволить могут только в связи с ликвидацией. Предоставьте справку из женской консультации.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нет, до достижения ребенком возраста 3 лет Вас можно уволить только в связи с ликвидацией организации.

Учебный отпуск работодатель обязан предоставлять даже по время испытательного срока, но время учебного отпуска не защитывается в испытательный срок. Уволить во время испытательного срка работника можно, предупредив его об этом за три дня до предполагаемой даты расторжения договора. В приказе на увольние работодатель обязан четко обозначить причины увольнения, в случае несогласия работника, это увольнение можно оспорить.