Права работодателя по взысканиям на ИПешника - что можно накладывать и какие последствия?
1)Какие взыскания работодатель имеет право накладывать на ИПешника в своей фирме? 2) Имеет ли право "уволить без объяснения причин?
Здравствуйте! Работодатель может расторгнуть гражданско-правовой договор с предпринимателем, но предприниматель может обратиться с иском в суд о признании отношении трудовыми и восстановлении на работе и уплате причитающихся сумм.
ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямиСпроситьПризнание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Имеет ли право работадатель без объяснения причин уволить меня на испытательном сроке? За ранее спасибо за ответю.
Имеет ли работодатель право отказать вам в работе (уволить) без объяснения причины? Есть ли какая то управа на частные организации?
Имеет ли право работодатель уволить по телефону без объяснения причины? Никаких заявлений я не писала кроме о переводе на другой филиал.
Имеет ли право работодатель сократить зарплату вдвое без уведомления работника и без обьяснения причин.
