Неправильное расписание и минимальная оплата труда в бухгалтерии - что говорит закон?

Я сотрудник полиции. Работаю водителем дежурной части, по графику сутки через трое. Сейчас ставят сутки через двое. Законно ли это и что сделать чтобы вернуть старый график.

Работаю постовой медицинской сестрой. График должен быть сутки трое. Но ставят сутки через двое, сутки полтора (на следующий день остаюсь на 8 часов) И это после суток! Скажите могу ли я потребовать ставить график сутки трое? И где в договоре прописывается законно ли это?

Ранее я работал сутки через трое, но со сменой руководства график стал сутки через двое или сутки через сутки, а в график регулируется количеством времени чтобы не было переработки. Например; ставили раньше в графике 11 часов вдень,11 часов в ночь, а сейчас ставят 13 в день и 2 часа в ночь то есть работаем на дому на телефоне если это сутки через двое. А когда сутки через сутки то 10,75 или 9,75 в день и 2 часа в ночь то есть на рабочем месте с 8,00 до 17,00 а потом на дому тем самым регулируют переработку. Правомерно ли это? работаю электромонтером овб службы подстанций.

В расчетном листке рабочих часов ставят 10 вместо 220.

По договору работаю сутки-трое. В реальности одного рабочего нет. Работаем сутки-двое. В расчетном листке рабочих часов ставят 10 вместо 220. Законно это или нет?

Работаем по сменному графику 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной). Вправе ли администрация отказать нам в просьбе перейти на график сутки через трое? Диспетчер коммунальной службы.

Работаю водителем служебного автобуса, график сутки через трое,. В сутки ставят 22 часа к оплате. Сейчас график изменили, день ночь по 11 часов, отсыпной выходной,. объясняют тем что сутки через трое водителем автобуса работать запрещено, не смотря на то что даже по тахографу мы находимся в работе не более 7 часов в сутки, скажите можно ли работать сутки через трое,

Я работаю водителем в аварийной службе, график день-ночь двое суток дома. За месяц появляется переработка и ставят подменного водителя, при этом норму часов не вырабатываю, из-за чего уменьшается оклад и соответственно зарплата. Законно ли это?

Доброго времени суток. Я работаю по графику сутки через трое. Мне в бухгалтерии сказали, что я не вырабатываю свои норма/часы которые рассчитывают из графика работы пятидневка по 8 часов. Правильно ли это? Или в моём случае сутки/трое как то должно рассчитываться иначе?

Я работаю повар в аэропорту, по трудовому договору у меня график день ночь два выходных. А работодатель ставит рабочий день сутки через трое и я работаю сутки одна. А по штатному расписанию положено 6 человек а нас работает 4 человека сутки через трое. Куда мне можно обратится? И вообще законно это?

Я работаю в дежурной части ГИБДД, график сутки через трое. Мне считают по 18 часов за смену, аргументируют тем, что при таком графике мне положено до шести часов на отдых, но я при этом не имею права покидать дежурную часть и нахожусь там всю смену. Правомерно ли это?