Работник дежурной части ГИБДД - Правомерно ли мне считать 18 часов за смену, не имея возможности покинуть место работы?
Я работаю в дежурной части ГИБДД, график сутки через трое. Мне считают по 18 часов за смену, аргументируют тем, что при таком графике мне положено до шести часов на отдых, но я при этом не имею права покидать дежурную часть и нахожусь там всю смену. Правомерно ли это?
Я работаю в дежурной части ОВД, график работы сутки-через двое, сейчас работаем сутки-через сутки. Законен ли данный график? Переработка не оплачивается. Кроме того из 24-х часов времени вычитается 6 часов, мотивируют это тем, что 2 часа вы кушаете, а 4 часа отдыхаете. Но для приема пищи и отдыха мне запрещено покидать помещение дежурной части и по своему усмотрению распоряжаться часами отдыха я не могу! Насколько мне известно в ТК указано, что запрещается работать в течении двух смен подряд, а о графике сутки-через сутки ничего не говорится, следовательно данный график, может быть, теоретически допустим, но согласно нашего ведомственного приказа, время отдыха между сменами должно составлять не менее 48 часов! Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации! Заранее благодарен!
Для правильного ответа, надо знать внутренний регламент дежурной части.
То что через сутки на ремень, является незаконным. Исходя из норм ТК рабочая неделя определена 42 часами, вот и считайте.
Если Вам до пенсии мало осталось, советую не спорить, иначе под любым предлогом выгонять с работы. Набраться терпения и ждать пенсионного возраста, втихаря собирать и закреплять доказательства за последние три года для подачи искового заявления о взыскании недовыплаченных денежных средств и т.д.
СпроситьРаботаю в дежурной части ГИБДД, график сутки через двое. Как должны считать количество часов за смену?
Увеличивать вдвое будут только ночные часы. Остальное у Вас денежное довольствие. Вы вправе потребовать письменное разъяснение в бухгалтерии Вашего отдела.
СпроситьРаботаю охранником на автостоянке. Администрация установила график сутки через двое. Сколько часов отдыха в смену положено при таком графике и как должна оплачиваться переработка? С уважением, Владимир Борисович.
Согласно статье 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
У вас скорее всего последний вариант.
Как правило, при таком графике применяется суммированный учет рабочего времени согласно статье 104 ТК РФ . Сверхурочные подсчитываются и оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ по окончании учетного периода, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Какой у вас, должно быть прописано в трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка.
При таком графике сутки через двое большие переработки. Работодатель нарушает ст. 99 ТК РФ . Только за год количество сверхурочных не может превышать 120 часов. А у вас уже за месяц слишком много. Гораздо больше 10 часов в среднем за месяц.
СпроситьЯ сотрудник полиции. Работаю водителем дежурной части, по графику сутки через трое. Сейчас ставят сутки через двое. Законно ли это и что сделать чтобы вернуть старый график.
Александр,добрый день! Незаконно, но Вы подчиняетесь Уставу, ведомственным приказам МВД, согласно которым все переработки должны учитываться. Обратитесь к юристу в ГУ МВД РФ по краю
СпроситьРаботаю в скорой помощи. Добилась графика сутки через трое. Но в этом месяце при таком графике до полной ставки не хватает 5 часов. Мне придется брать дополнительную смену или мне заплатят меньше?
Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.
Я работаю в городской организации по графику сутки через трое, когда один из сменщиков уходит в отпуск график меняется на сутки через двое, при этом увеличение смен не оплачивается дополнительно. Правомерно ли это?
Трудовой кодекс РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЯ нахожусь на государственной гражданской службе. Работаю в дежурной части. Распорядок работы - сутки через трое, во время дежурства дежурную часть покидать запрещается в том числе и для принятия пищи и отдыха в соответствии с ведомственным приказом. Перерыв для принятия пищи и отдыха в рабочее время для нас не включают и говорят что мы не дорабатываем. Законно ли это?
Добрый день, Виктор!
Трудовой кодекс РФ:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЯ работаю в охране на Ждт сутки через трое... Прийдя на очередную смену еоторая по графику была короткой всего 12 часов мне объявляют что уменя сутки... Хотя в графике так и стоит 12 часов... Уменя вопрос? Имеет ли право, начальник без моего согласия вносить корректировки в график? Если имеет, то за какое время он должен меня об этом предупредить и согласовать? Спасибо...
Работодатель, само по себе - имеет такое право, устанавливать, соответственно, и изменить режим рабочего времени. Но саму процедуру изменения - закон не устанавливает. Может такой порядок регулироваться внутренними документами организации.
Спросить1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий?
2)Как подсчитать при этом графике норму часов?
Здравствуйте!Сменный график.
Ст.104 ТК РФ -Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Спросить
