Алина
25.12.2008, 23:40
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Читать ответы (1)
Необходимо ли в трудовом договоре указывать размер должностного оклада работника, как того требует ст.57 ТК РФ. Или достаточно сослаться на штатное расписание?
Уважаемый Станислав.
Согласно статье 432 Гражданского Кодекса РФ договор считается заключенным, если стороны пришли к соглашению по всем существенным (обязательным) условиям договора.
А в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса к существенным условиям договора относятся и условия оплаты труда.
В связи с этим, в трудовом договоре необходимо указывать размер должностного оклада сотрудника.
С уважением, адвокат Рахимли Араз Паша.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация