Угроза увольнения за якобы грубое обращение с клиентами - возможны ли реальные последствия и как защитить себя?
Хотят уволить по причине того что я якобы грублю клиентам хотя были доказательства того что такого никогда не было у меня есть дочка ей 3,6 года могут ли меня уволить если я свою работу выполняю хорошо? Если есть какая то статья подскажите чтоб прочитать? Если такая существует могу ли я себя как-то защитить в данной ситуации? Т.к без работы остаться не могу мы снимаем квартиру дочь в садик ходит за все платить нужно а работу не так то легко сейчас найти.
У меня вторая гр.инвалидности. Как я могу себя обезопасить на работе? Грозились уволить, несмотря на то,что все свои обязанности я выполняю. И никаких выговоров никогда не было. Могут ли меня уволить просто так? какие у меня права?
Может ли директор уволить без всякой причины? Работу свою выполняю хорошо, дисциплинарных взысканий небыло, объяснительных тоже не давала. Мы не сошлись характерами, поэтому он хочет меня уволить. Может ли он это сделать и как себя защитить в этом случае?
Спасибо!
Как правило, в таких случаях составляются "левые" акты об отсутствии на рабочем месте. Позаботьтесь о том, чтобы у Вас всегда были свидетели или иные подтверждения того, что Вы были на работе. Кроме того, можно устроить "сокращение штата", но тогда работодателю придется выплатить Вам выходное пособие в размере заработной платы и, кроме того, сохранять за Вами средний заработок в течение двух месяцев до момента трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
Все остальные способы увольнения связаны со сложной процедурой доказывания обстоятельств, послуживших причиной увольнения (невыполнение тпрудовых обязанностей, явка в нетрезвом состоянии, и т.п.).
СпроситьОтвет отключен модератором
Хочу спросить как поступить правильно в такой ситуации. На работе узнала, что меня хотят уволить, по причине того, что грублю на работе коллегам и пациентам, не выполняю того, что просит врач, заставляю его ждать, что не внимательна и со мной сложно работать, как узнала, что хожу на работу как на каторгу. И со мной не хотят работать. Раньше работала по 13,14 часов. Частная клиника. Заранее спасибо за ответ.
Добрый день, постарайтесь найти общий язык хотя бы с клиентами это очень важно для работы, коллеги и с начальством просто рабочие отношения.
Спросить
Все что они говорят это просто слова, другое дело жалобы со стороны клиентов.
В каждом коллективе есть разногласия от того что ты сними не можешь ладить это не будет основанием для увольнения.
СпроситьУ меня муж служит в ВДВ и щас его хотят уволить. Хотя он ходит на работу как положено и выполняет свою работу. После отпуска он пошёл на работу и на него было сделано разбирательство как будто он месяц на работу не ходил. Конечно же все было подделано и подписи свидетелей тоже. На все это у мужа есть докажательство. Можем ли мы подать в суд и постановить работу?
Здравствуйте! да, безусловно можно обратится в суд с иском о восстановлении на службе.
СпроситьВот моя ситуация. Меня пригласили на работу логопедом в детский сад на
1 год по договору, в связи с тем, что предыдущий работник был дефектологом и взял без содержания на 1 год. Я проработала 7 мес. Сейчас выяснилось, что она давно решила не выходить на работу, а мне отказали продолжить работать. Оказывается хотят пригласить другого специалиста-знакомого-своего. Хотя у меня хорошие результаты-причину заведующая объяснила так: нам нужен дефектолог, хотя почти все дети этой группы с речевым диагнозом, а не с задержкой псих. И физ. развития. Мне правда предложили работать в садике воспитателем. Мне уже 54 года, и мне невозможно будет устроиться по специальности, т.к. были сокращения по школам, и много специалистов логопедов не могут найти себе работу. Какими законами я могу защитить себя?
Ольга, Вы можете ссылаться на Ваш договор, пусть объясняют в суде причину досрочного его прекращения. Закон на Вашей стороне.
СпроситьУ меня такая ситуация, на работе меня без на основания начальник угрожает лишить премии за аморальное поведение. Хотя я мать двоих детей есть муж, на работе свои обязанности выполняю как положено, никогда пьяная и даже с перегаром на работу не приходила, виду себя не вызывающе. Что мне делоть?
Добрый день. По общему правилу премия - выплата стимулирующего характера по ст. 135 ТК РФ, которая выплачивается исключительно на усмотрение работодателя. Поэтому если работодатель не усмотрит оснований для выплаты премии - может и не выплатить. Некоторые исключения могут быть установлены для эффективных контрактов и по соглашению с работодателем в трудовом договоре. Ответ на вопрос "что делать" зависит от Вашей ситуации. В случае, если работодатель не обязан платить премию - ничего не делать (нет смысла). Если работодатель обязан платить премию - обращаться в суд.
Спросить
Меня зацепили слова про аморальное поведение. Я не могу просто так оставить клевету. Что мне делать по этому поводу?
Спросить
Обращайтесь к мировому судье с заявлением о привлечении клеветника к уголовной ответственности и подавайте иск о взыскании компенсации морального вреда.
СпроситьУ меня график работы 2/2, сегодня почувствовала себя плохо и не вышла на работу, обратилась в поликлинику - больничный лист мне не выписали, выдали справку, о том, что я действительно была в больнице. Сейчас на работе мне говорят, что нужно отработать эту смену в свой выходной день, хотя ранее, если есть справка смену не нужно было отрабатывать, ее просто не оплачивали и все. подскажите кто прав в данной ситуации?
Юлия, здравствуйте! При предъявлении справки работодателю, последний должен засчитать Вам эту смену, просто он может вычесть часы Вашего отсутствия. Если бы Вы не предоставили такую справку, он мог бы уволить Вас за прогул, т.е. за отсутствие более 4 часов без уважительной причины. Если бы Вы в эту смену отпросились домой, то тогда, по-человечески, могли отработать смену в свой выходной.
СпроситьИмеет ли право меня уволить по предписанию (приложению к моему договору - О последнем предупреждении, где я соглашаюсь с тем, что меня могут уволить) если я выполняю всю работу без каких либо неприятностей? Сейчас вообще на работе такая ситуация: Работаю водителем, выполняю всю работу быстро могу до обеда всё выполненить и передохнуть дома (в иструкциях нет предписания, что обязан незамедлительно вернутся на завод и там на жаре сидеть оставшиеся время) . Так начальник говорит (после того как поставили Глонас следить за мною) : ты пол дня сидел дома, выходной себе устроил?... Хотят теперь лишить меня премии (законно ли это? тогда я вообще в прямом смысле, буду голодать). Возможно и уволить захотят! (Я же подписал соглашение на безогаровочное увольнение! И законно ли эта мера против меня? Куда бежать, где найти справедливости? Спасибо за совет...
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно законно! Никто не имеет права отдыхать в рабочее время, и премии вас лишат законно, и уволят за прогул, также законно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте. Вы обязаны соблюдать распорядок дня. Если локальными нормативными актами предписано находиться на работе (ст. 8 ТК РФ) значит обязаны там быть. У Вас Ваше рабочее место не дома. Так что вполне могут Вас уволить по ст. 81 ТК РФ как за прогул. Непонятно, что с Вами возятся и Вас жалеют.
Если с формулировками договора не согласны и полагаете что они нарушают ТК РФ - можете писать жалобу в прокуратуру. Но поверьте, вы сами нарушаете трудовую дисциплину. Поэтому в случае увольнения Вас никто не восстановит. На работе надо находится все рабочее время, не взирая на то, что все дела выполнили.
СпроситьЯ официально работаю на заводе, график 7/7, работу выполняю ответственно. У меня появилась информация о том что на этой недели меня хотят уволить, начальство молчит. Работа мне очень нужна. Скажите пожалуйста имеют ли работодатели право уволить меня без объяснения причины и не предупредив заблаговременно? И какими статьями тк.рф я могу воспользоваться в данной ситуации?
Основания увольнения работников по инициативе работодателя смотрите в ст.81 ТК РФ. Без причин уволить не вправе.
СпроситьЯ работаю хореографом в Центре Внешкольной работы. У меня есть судимость статья 119. ук. Рф я была осуждена на 130 ч обязательных работ. Прошло 4 года. Сейчас с работы с меня требуют справку об отсутствия судимости. Могут ли меня уволить по причине наличия судимости, ведь я работаю с несовершеннолетними детьми? Я адекватная психически здоровая девушка. Жалоб в мой адрес со стороны детей и родителей никогда не было. Что делать чтоб не потерять работу?
