Антон
14.11.2015, 08:01
Возможность вызова на работу в выходные с переносом выходных на будние
Читать ответы (2)
Работодатель в связи с производственной необходимостью на 4 месяца делает выходные дни (суб и воскр)-рабочими, а выходные дни предоставляет в будние дни. Как в этом случае учитывается работа в выходные дни или заработок начисляется как обычно? Как все оформляется, не нарушив ТК?
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться соответственно. Ведите график учета рабочего времени, в случае невыплаты положенного за выходные - обращайтесь в суд заручившись графиком и свидетельскими показаниями работников. Об изменений условий труда работник уведомляется письменно а так же требуется согласие работника за данное изменение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация