В нашей школе директор назначил своим заместителем по учебной работе, учителя со второй категорией и стажем работы 4 года

Сотрудник работает заместителем директора сельской школы по учебной работе на 1 ставку, получает надбавку 25% за работу в сельской местности. Этот сотрудник желает вести дополнительно учебную нагрузку учителя в количестве 9 часов русского языка в этой же школе. Положена ли надбавка 25% за работу в сельской местности по должности учитель? (24.08.16 15:13)

Вопросы: 1. Учитель работает дополнительно заместителем директора на 1 ставку в другой школе. 2. Учитель работает дополнительно в другой школе заместителем директора на 0,5 ставки и учителем на 0,5 ставки. 3. Учитель ведет уроки вместо болеющего учителя 4. Директор не может найти третьего учителя математики. Поэтому его ставка разделена между двумя работающими учителями. 5. Учитель работает заместителем директора в другой школе 6. Учитель работает учителем в другой школе 7. Учитель работает дополнительно заместителем директора на 1 ставку в своей школе. 8. Учитель должен выполнять урочную и внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 библиотекарем. 9. Учитель не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 библиотекарем. 10. Учитель математики не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 учителем математики, так как другой учитель математики заболел. 11. Учитель математики не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 учителем математики, так как другого учителя математики не может найти директор школы. Варианты ответов: А) . Внешнее совместительство Б) . Внутреннее совместительство В) . Совмещение Г) . Расширение зоны работы/обслуживания/ замещение Д) . Противоречит закону.

Директор школы назначил свою жену заместителем по учебной работе (завуч) три года назад, чем нарушил ст.20 КЗоТ РФ. Считается ли теперь этот приказ действительным. Запрещается ли по новому законодательству совместная работа родственников.

Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?

С 2000 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку и 10 часов учителем русского языка по совместительству. В 2001 году имела 0,75 ставки зам. директора по учебной работе и 15 часов учитель русского языка. В пенсионной организации мне годы за эту работу не засчитали. Я работала и работаю в сельской местности.

Может ли директор спортивной школы работать в другой спортивной школе заместителем директора по учебно-воспитательной работе? Если нет - то почему?

В 2019-2020 учебном году я работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе в школе на 1 ставку. Учебные часы не вела. Войдет ли этот период работы в льготный стаж при назначении пенсии по выслуге?

СТАЖ педагогической работы 40 лет. Из них 14 лет работа учителем, 26 лет заместителем директора по учебно-воспитательной работе в другой школе и согласно тарификации имела 12 часов учебной нагрузки. С 1.07.21 вышла на пенсию. Положена мне единовременная выплата в размере 25 тыс. рублей?

Имеет ли право директор школы прервать трудовое соглашение с заместителем директора по учебной работе, если он работал по совмещению на 0,5 ставки, основная должность-учитель? Как правильно это сделать?

Я работаю заместителем директора по учебной работе. В середине учебного года директор назначает меня заведующим кабинетом казахского языка. В том кабинете занимался весь учебный год 4 класс. Директор заставляет меня за свой счет и своими силами делать ремонт в кабинете. 4 класс делал ремонт в другом кабинете (в котором будет заниматься в этом учебном году). Обязана ли я делать ремонт?