Беспокойство о возможном увольнении из-за заявления по собственному желанию и проверки на предприятии - есть ли причина не увольнять и могут ли уволить по статье?

199₽ VIP

Незаконно, уволить обязаны по заявлению (ст. 80 ТК РФ).

Все эти проверки - проблема работодателя, которая Вас не должна интересовать. Зафиксируйте факт уклонения от приема заявления и Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

СОГЛАСНО СТ. 38 КЗОТ УКРАИНЫ ВЫ ВПРАВЕ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ЗА 2 НЕДЕЛИ.

НАПРАВЛЯЙТЕ РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ПОЧТЕ ЗАКЗАНЫМ ПИСЬМОМ С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ ВАШЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.

ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ

КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ

Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року

Законом Української РСР

від 10 грудня 1971 р. № 322-VIII

Стаття 37. Виключена.

(згідно із Законом України

від 14.04.2009 р. № 1254-VI)

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

А если меня вздумают уволить по статье? за махинации или халатное отношение к работе?