Действия работодателя по увольнению и проверке недостающих материалов фактических оправдывают уголовное дело.
В компании ведется проверка по факту недостающих материалов, материально-ответственное лицо написал заявление на увольнение по собственному желанию. Какие действия работодателя? Можно ли не увольнять работника до окончания проверки? Работодатель заводит уголовное дело по факту хищение.
• Здравствуйте, Вы не имеете право задержать работника и должны его уволить по его заявлению, Максимум можете заставить его отрабатывать две недели
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то через 2 недели обязаны расторгнуть договор, если работник не отозвал заявление. Наличие проверки, недостачи на увольнение не влияет.
Спросить
Обязан уволить, если подано такое заявление. Если по вине работника предприятия причинён ущерб, имеете право обратиться в суд с соответствующим иском.
Спросить
Увольнение работника никак не влияет на проведение проверки по факту хищения ТМЦ. Если проверка укладывается в срок отработки, значит она будет проводиться с участием работника. В любом случае работодатель вправе заявить о хищении в полицию, а затем через суд взыскать ущерб с виновного. Удачи.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Юлия, в данном случае я согласен с мнением коллег. Но в описанном вами случаем имеются определенные моменты для решения которых вы можете обратиться ко мне лично в чат.
Спросить
1. Уволить работника работодатель обязан в любом случае, если от работника принято заявление по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ. Иначе это будет гарантированное нарушение прав работника.
2. Если имеются зафиксированные результаты инвентаризации, по итогам которой будет установлен как ущерб работодателю, так и виновные действия со стороны работника, а равно и причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом работодателю - работодатель будет вправе в течение 1 года со дня обнаружения ущерба обратиться с иском к работнику о взыскании с него такого ущерба.
3. Заводят котят и любовников, а уголовные дела - возбуждают. И возбуждаются дела не работодателем, а следственными органами (либо органами дознания - по подследственности). В правомочиях работодателя только обратиться в органы с заявлением о преступлении, а далее будет проведена доследственная проверка, по результатам которой уже будет принято решение о возбуждении уголовного дела либо об отказе в возбуждении уголовного дела.
Спросить
Добрый день.
Максимальный срок, который работодатель вправе не увольнять работника - две недели с даты подачи заявления. За этот период он должен успеть провести все необходимые действия для установления вины работника в недостаче, подготовить необходимые документы. Привлечение к уголовной ответственности, также как и взыскание с работника ущерба возможно после расторжения трудового договора.
Спросить
В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.
Работник хочет уволиться по собственному желанию.
Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.
Сотрудник (гос. служащий) во время проведения в отношении него служебной проверки написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе работодатель не принимать такое заявление и не увольнять сотрудника до окончания служебной проверки.
Материально-ответственное лицо (продавец) написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства без отработки 2 недели. Может ли работодатель предложить работнику отработать 2 недели? (Нужно время для проведения инвентаризации и поиска нового работника)
Как поступить работодателю если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию во время проведения служебной проверки в отношении него по факту прогула?
Если в отношении работника проводится служебная проверка, может ли он написать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания проверки?
Суть такова:
Повара и кухонные работники были признаны нарушителями ОТ и ТБ, выявлены факты хищения продуктов и т.д. составлен акт, учтено мнение проф. Союза, акт объявлен работникам под роспись. Работники расписались в акте. Акт был оглашен в присутствии всех членов комиссии, администрации, работников, профсоюза.
2 работника из 3 написали заявления об увольнении по собственному желанию, 1 работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением.
Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено. При подаче иска в суд работниками о восстановлении на работу вправе ли работодатель подать встречный иск об изменении формулировки причины увольнения по инициативеработодателя.
Какова судебная практика?
Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели. В данный момент на предприятии проходит полная внутренняя проверка. Мой отдел уже проверили указав на мелкие недостатки. Документы отдела изьяли. Заявление не подписывают до завершения полной проверки. Что мне делать? Указанные недостатки все исправила. Проверка может затянуться месяцев на три.
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель отказался увольнять меня по такому основанию и уволил в связи с утратой доверия (со мной заключен договор о полной материальной ответственности), хотя на моем заявлении стоит подпись руководителя согласованно т.е. изначально работодатель был не против такого увольнения. Насколько законны действия работодавтеля? Какие основания для увольения в связи с утратой доверия, кто может быть уволен по этой статье?
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
