Слышала, что раз в год можно по болезни брать три дня на предприятии не обращаясь ко врачу, так ли это?
Слышала, что раз в год можно по болезни брать три дня на предприятии не обращаясь ко врачу, так ли это?
Не так. Речь. скорее всего, идет об отмененной с 2005г. норме ст. 20. Соответственно, сейчас она не действует. Текст отмененной нормы ниже.
Основы законодательства Российской Федерации
об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1
(с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января, 27 февраля, 30 июня 2003 г., 29 июня, 1 декабря 2004 г.)
"Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
Спросить
Имеет ли право предприятие принять на врача на должность врач по контролю за занимаемающимися физкультурой и спортом. Нужна при этом лицензия предприятию. Одно из направлений предприятия это спортивные тренировки, обучение детей по занятию баскетболом.
Нашему предприятию требуется врач кабинета предрейсового медосмотра водителей. Планируется, что это будет врач государственного бюджетного учреждения здравоохранения - поликлиника. У нас на предприятии врач будет работать по совместительству.
Вопрос: является-ли ее должность врача должностью государственной или муниципальной службы? Обязано-ли наше предприятие в 10-ти дневный срок с даты принятия врача на работу по совместительству сообщить об этом по месту ее основной работы?
Отправили на обучение от предприятия в другой город, на вопрос оплаты командировочных, сказали, что оплачивается раз в год, правомерно ли это, тк сессии три раза в год?
Я беру 14 календарных дней отпуска, а остальные хочу брать по 1 дню, 2 дня или 3 дня и так несколько раз в год. Можно ли разделять свой отпуск на маленькие части? Бухгалтер говорит, что так делать нельзя.
Работаю на предприятии, официально по трудовому договору, 3 года в должности грузчика, (4.1. Физические перегрузки). 2 месяца болела спина (поясница) обратился к врачу, выявили межпозвоночную грыжу. Врач не допускает к работе. Предприятие расторгает со мной трудовой договор. Я могу в судебном порядке высудить от предприятия профзаболевание? .
Можно ли отказаться от техобслуживания газоваого оборудования? И как должны обслуживаться новое газовое оборудование. Я слышала что раз в три года, так ли это и как этого добиться?
Пришел к врачу в 2016 году на осмотр. После его осмотра ухудшилось состояние, стали боли. Врач сказал что это нормально и пройдет за три дня. И вот уже 4 года меня мучают боли эти. Теперь только операция. И я доказать не могу что до посещения того врача болей никаких не было. Врач тот уволился. Скажите я могу подать на него в суд за причинение вреда? Срок давности ище не истек?
Вопрос в следующем: я работаю на предприятии 4 года, учусь на первом высшем образовании 3 год. За время нахождения на учебе предприятие платило мне так, как будто я работал эти дни.
Летом планирую увольняться.
Они будут требовать от меня эту сумму или нет?
Договора на то, что оплачивать учебу будет предприятие, не составляли.
Раньше было, что предприятия так оплачивает только первое высшее. ЗА последние 5 лет не поменялось ли законодательство в этой сфере?
Спасибо!
При расторжению трудового договора сколько нужно отработать работнику, слышал что сейчас можно всего отработать всего три дня, так ли это?
Я обращалась к зубному врачу. После его лечения мне пришлось ложиться на операцию. Врачи делавшие операцию сказали что это халатность врача. Подскажите пожалуйста. Можно ли подать в суд на этого врача или на больницу где этот врач работал. Если да. то какие нужны документы и что нужно зделать. С уважением Алла.
