Существуют ли какие-то действенные способы заставить главбуха выполнять ст. 136 Трудового кодекса?

Может ли главбух работать в бюджетной организации по совместительству? Может ли быть в прямом подчинении у главбуха близкий родственник в бюджетной организации?

По акту аудиторской проверки выявлены нарушения в работе главбуха. В объяснении главбух признала частично ошибки, но директор уволил главбуха по ст.81 п.7 ч.1 ТК. До этой проверки главбух написала заявление в Прокуратуру по поводу хищений и мошенничества директора.

Прав ли директор и можно ли обжаловать приказ директора об увольнении главбуха, ведь главбух не отказывалась от возмещения произведенных ошибок в работе.

Директор издаёт приказ на ведение деятельности, не прописанной в листе записи. Главбух отказывается его исполнять. Как себя обезопасить главбуху? Спасибо.

В период нахождения главбуха колледжа в декретном отпуске, произошла реорганизация путем присоединения к этому колледжу училища. Главным бухгалтером была назначена главбух присоединенного училища. Существует ли возможность остаться ей на этой должности при выходе из декрета главбуха колледжа?

КАк оформить приказ о возложении обязанности главбуха на ГД, если главбух есть в штатном расписании, но сейчас эта должность вакантна.

Суть проблемы: Существовало ООО, занимавшееся торгово-закупочной деятельностью. Учредители - два человека, один из них гендиректор, второй главбух. Остальные работники по договору. Стартовый капитал - кредит, полученый одним из учредителей, гендиректором, как физическое лицо. По семейным обстоятельствам гендиректор был вынужден надолго уехать в другой город, не передав документально дела главбуху, оставив его руководить на доверии. Через некоторое время главбух, не ликвидировав существующее ООО, прекратил его деятельность и на его материальной и финансовой базе создал своё общество, оставив гендиректору обязанность выплаты взятого кредита. Вопрос: существует ли юридическая возможность привлечения главбуха к какой-либо ответственности с тем, чтобы вернуть хотя бы часть финансовых и материальных вложений.

Наш главбух уходит в декрет. Мы хотим возложить обязанности на замглавбуха, но не платить ей зп главбуха, установить определенную сумму. Как лучше это сделать?

Какую должность в этом случае указывать при подписи различных документов?

Спасибо.

Как обязать главбуха передать дела по акту приема-передачи новому главбуху? И какая ответственность предусмотрена за отказ от передачи?

03, что его последний рабочий день 31.03.2008 и расчёт напоследок производится по "белой" зарплате. Главбух отказывается в таком случае сдавать годовую отчётность.

Сответственно, годовая отчётность не сдана.

Какую ответственность может понести главбух?

Кто несёт ответственность на предприяти за выплату "серых" зарплат?