Законность объединения группы и увольнения воспитателя в детском саду

12.09.2014, 12:27

• г. Бежецк

Я работаю воспитателем в детском саду 2 года на младшей группе. В этом году получилась так что в моей группе не добор детей. Начальник говорит что объединит две группы в одну а нас уволит. Законно ли это? Так же я в этом году поступила учиться заочно.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

12.09.2014, 12:33,

г. Серпухов

Если будет проводиться сокращение, то он имеет на это право, но требовать от Вас уволиться по собственному желанию или как-то преследовать Вас работодатель не вправе. Если это произойдет - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность объединения группы и увольнения воспитателя в детском саду

Бежецк - онлайн услуги юристов