Принудительное оформление нового трудового договора в негосударственном учебном заведении - как избежать конфликта с руководством?

У нас в школе со всеми были заключены бессрочные договора 1 сентября 2008 года. Дополнительное соглашение отсутствовало, хотя расчет заработной платы у нас поменялся, перешли на ученика-час, каждый год нагрузка у учителей меняется. Мы, как члены профкома требовали у руководства заключить дополнительные соглашения, но всё осталось без изменений. В этом году с приходом нового директора у всех поменялась нагрузка. По нашему требованию директор только 23 января 2013 года начала выдавать дополнительные соглашения. После ознакомления с документом я отказалась подписывать его т.к. считаю его составленным некорректным. Отсутствует полностью расчет заработной платы, нет разъяснений по выплате надбавок за квалификацию, работу в интегрированных классах, классное руководство и т.д. И в настоящий момент по условию соглашения коллектив не ознакомился с основными документами (коллективный договор и Правила Внутреннего распорядка) т.к. они находятся в комитете на регистрации. Мой вопрос: В какой период заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и что должно быть в нем.

Как оплачивается учебная нагрузка учителю, ведущему в течении всего учебного года учебные часы, которые выставлены на вакансию? Оплата должна быть почасоваой? Должно быть оформлено дополнительное соглашение об увеличении нагрузки учителя? Учитель должен быть поторифицирован в сентябре?

Я работаю преподавателем в среднем специальном учебном заведении. Заработная плата рассчитывается из годовой нагрузки (1180 аудиторных часов в этом году). Стоимость часа указана в трудовом договоре. Каждый месяц я получаю одинаковую сумму, хотя нагрузка различается. В июне у меня нагрузки нет вообще, то есть я отвела все оплаченные часы. Отпуск начнется только в июле. Имею ли я право не приходить на работу? Наше руководство издало распоряжение, что все преподаватели должны находиться на работе 6 часов в день и регистрироваться в специальном журнале. Эти часы в нагрузке не отражались, дополнительно оплачены не будут. При этом никаких конкретных поручений не дают, так что пьем чай и тратим деньги на дорогу...

Я работаю в школе. Второй год администрация школы в лице директора заключает со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором излагается оплата труда: нагрузка учителя по тарификации, выплаты за выполнение дополнительных работ (обязанностей классного руководителя, заведование кабинета, проверку тетрадей). Но кроме этого, я в течение всего учебного года выполняю функции воспитателя группы продленного дня (0,5 ставки). Это в дополнительном соглашении почему-то не указано. Должно ли оно указываться в дополнительном соглашении? Администрация объясняет это тем, что оплата производится из свободных ставок и в июне месяце она правомочна эти полставки уже не оплачивать. И второй вопрос. Если в июне месяце у меня остаётся только 20 часов учебной нагрузки и классное руководство, то сколько часов должен составлять мой рабочий день? Дело в том, что в июне я работаю в пришкольном лагере и администрация утверждает, что мой рабочий день должен составлять 6 часов, столько дети прибывают в лагере. Спасибо!

Я работаю преподавателем по классу фортепиано и синтезатора. В этом учебном году моя нагрузка меньше ставки, что намного меньше, чем в прошлом учебном году. Обязано ли руководство школы нагрузить меня на ставку. Я не пенсионер, другие преподаватели фортепиано имеют нагрузку полторы, две и две с половиной ставки. Многие из этих преподавателей пенсионеры.

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Работник принят в учебное заведение преподавателем, у него неполная учебная нагрузка 0,4 ставки. Предлагают 0,75 ставки инженера, в том же учебном заведении. Как правильно оформить трудовые отношения? Какой будет отпуск?

Увеличение преподавательской нагрузки без согласия работника Здравствуйте! Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).

Работаю в учебном заведении. Педагоги совместитель работают по срочный трудовым договорам. В учебном году бывают 2-3 договора. У нас СПО. Нужно ли к каждому договору новая справка?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. У меня и директора школы заключено мировое соглашение на возврат учебной нагрузки. Согласно законодательства РФ эта нагрузка должна быть прописана в трудовом договоре. Я написала заявление о предоставлении дополнительного соглашения с включением нагрузки. Через неделю дополнительное соглашение директором школы мне предоставлено. Я не согласилась с ним, т.к. в нем были не правомерные условия. Я составила протокол разногласий на дополнительное соглашение к трудовому договору. Директор дала письменный ответ и отказалась подписывать протокол разногласий, передав мне новое дополнительное соглашение с другими условиями, но тоже неправомерными. На второе дополнительное соглашение я пока еще не дала ответа. Сегодня я подала заявления в суд о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника. Через час после подачи заявления в суд я пришла на работу и секретарь мне принесла приказ об аннулировании двух дополнительных соглашений, которые передала директор мне. Приказ от вчерашнего числа. Теперь вопрос: правомерны ли действия директора школы в рамках аннулирования дополнительных соглашений, надо ли мне составлять протокол разногласий на второе дополнительное соглашение? И что теперь будет с моим иском, судья рассмотрит его?