Что делать если работадатель не отдаёт зарплату. Не официально работал я.

Путь подает иск в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты, а также жалобу в прокуратуру о нарушении его трудовых прав при приеме на работу.

В таком случае нужно доказывать факт трудовых отношений, а для этого придется обращаться в суд с соответствующим заявлением.

Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов и предусмотрена ст.198 УК РФ (соучастие в уклонении от уплаты налогов).

Здравствуйте, Евгений!

Готовьте исковое заявление и подавайте его в суд. Показания свидетелей будут таким же доказательством. Если установите факт наличия трудовых отношений, то сможете взыскать и з/п.

Уже ничего не сделать, сроки предъявления претензий и исков прошли. 3 месяца со дня увольнения.

Если Вы работали неофициально Вы не можете обратиться ни в суд с иском,ни в инспекцию по труду с жалобой.Потому, что по факту Вас там не было.За Вас никто не платил налоги.Договорных отношений у Вас не было.Материальной ответственности Вы не несли. А о пропуске срока и говорить не стоит.

Здравствуйте. Обратитесь в суд. Если сможете доказать факт получения ранее зарплаты в большем размере - то суд взыщет. Лучше воспользоваться помощью реального адвоката/юриста.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.

Здравствуйте, Евгений.

Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Можете обратиться к юристу очно в Вашем городе для составления всех необходимых документов и решении Вашего вопроса.

Взыскивайте в судебном порядке, других вариантов нет. Фактический допуск к работе является заключением трудового договора, поэтому отсутствие официального трудоустройства не препятствие для иска. Хуже то, что по трудовым спорам о взыскании зарплаты есть срок обращения в суд - три месяца, суд его применит, если работодатель заявит соответствующее ходатайство. Таким образом, сейчас Вы уже можете лишиться зарплаты за октябрь-декабрь того года.

Если пишите, что работа "была", значит уже не осуществляете трудовую деятельность. Поскольку у вас отсутствует подтверждение как работника (трудовой договор, запись в трудовую книжку), то необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем. В случае если суд примет вашу сторону, в вашу пользу будет взыскана невыплаченная заработная плата за период работы. Здесь еще необходимо иметь ввиду, что существует срок на обращение в суд для подачи подобного рода исковых заявлений (3 месяца), если ответчик заявит ходатайство о применение этого срока, и у вас не будет уважительных причин для его восстановления, в вашем иске также будет отказано.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в том числе о взыскании задолженности по зарплате) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовые споры могут рассматриваться районными и городскими судами.

Опираясь на ст. 28 ГПК РФ, иск к работодателю должен предъявляться по месту его нахождения.

Содержание искового заявления подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.

Заработная плата, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иные суммы могут взыскиваться работниками и в порядке приказного производства при условии, что указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены работнику.

По данному способу мировой судья на основании заявления о взыскании зарплаты выносит в течение пяти дней соответствующий приказ. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст. 124 ГПК РФ.

Добрый день! Денежные средства сможете вернуть только через органы прокуратуры.

Здравствуйте! Работодатель неправ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу того, что работодатель не выплатил заработную плату Вы вправе обратиться в суд для взыскания задолженности.

На основании ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Обращение в суд должно следовать не позднее 3 месяцев со дня увольнения

Суд нужно обратиться, подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы. С работодателя.

Устанавливать в суде фактические трудовые отношения. До обращения в суд написать жалобу в трудовую инспекцию, полицию, прокуратуру. Пусть возьмут его за...

Здравствуйте! Вам нужно направить письменную претензию работодателю с требованием о заключении трудового договора и о выплате заработной платы. Если в течение 10 дней он не ответит или ответит отказом, то Вам нужно обращаться с иском в суд. Также, так как здесь налицо нарушение Трудового законодательства, Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру и в трудовую инспекцию. Нужно изучить Вашу ситуацию более детально, чтобы дать более подробную консультацию. Удачи Вам и всего хорошего!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Если не официально, не получите....

можете забыть про нее. закон не защитит вас.

Здравствуйте !

обращаться в суд - устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарпалту

Здравствуйте!Обращаться в суд,привлекать свидетелей и имеющиеся документы,подтверждающие факт трудовых отношений и суммы выплат.

Не официально - это плохо. Можете написать жалобу в инспекцию по труду и описать ситуацию, указать, что работали, но работодатель не захотел заключать трудовой договор и теперь не платит. Можете такую же жалобу написать в Прокурату. И Ваше право конечно обратиться в суд.