Врачебная тайна против нарушения служебных обязанностей - спорный случай руководителя общественной организации в Курске
199₽ VIP
Из медицинского учреждения получен ответ о том, что представление информации для вышестоящей общественной структуры о периодах временной нетрудоспособности штатного руководителя нижестоящей общественной организации относится к врачебной тайне (ст. 13 закона).
В то же время работник не выполняет или нарушает служебные обязанности. На приглашение для объяснений всегда ответ - я на больничном. Прав ли руководитель медицинского учреждения, отказывая в запрашиваемой информации?
Иван Кушнерев - руководитель областной организации, г. Курск.
В соответствии с ч.1 ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
Данная информация действительно предоставляется только в установленных законом случаях
СпроситьПо вашей информации это не врачебная тайной
Видимо, вы неправильно сформулировали запрос
Главной правовой нормой в законодательстве, регулирующей врачебную тайну, является Закон"Об основах охраны здоровья граждан".
В соответствии с ней, врачебную тайну составляют:
информация о факте обращения за медицинской помощью;
информация о состоянии здоровья гражданина;
информация о диагнозе заболевания;
иные сведения, полученные при обследовании и лечении гражданина.
Закон запрещает разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, специально оговорённых законом.
С согласия гражданина или его законного представителя законом допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
Закон устанавливает перечень случаев, когда допускается предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя.
Так, предоставление сведений, являющихся врачебной тайной, без согласия гражданина допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.
Этот перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.
СпроситьДа, медик прав.
Без письменного разрешения пациента невозможно предоставить информацию о здоровье работника согласно ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Вам можно обратиться в ФСС и там узнать начало нетрудоспособности работника (база медиков по больничным открыта для них).
Спроситьу медицинского учреждения отсутствует обязанность по предоставлению Вам запрошенной информации, следовательно, Вам отказано правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация
Курск - онлайн услуги юристов
Какой орган увольняет штатного работника временно исполняющего обязанности руководителя в отсутствие директора учреждения?
Вопрос об увольнении штатного работника временно исполняющего обязанности руководителя - кто должен принять решение?

Как производить смену руководителя в общественной организации в зоне АТО-Мариуполь в соответствии с законом Украины
Вопрос об исполнительном руководителе и подписи в заявлениях работников
Проблема переписки - обязан ли руководитель отвечать на служебные записки и как ее прекратить?
Распространяется ли коллективный договор на руководителя муниципального учреждения?
