Мы заключили бессрочный трудовой договор с работником.

• г. Москва

Мы заключили бессрочный трудовой договор с работником. Испытательный срок составил 2 мес. Испыт. Срок работник не прошел. Как с ним можно рассторгнуть договор? Пожалуйста со ссылкой на статьи. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для увольнения работника как не прошедшего испытание, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия, установленные ст.ст. 70 и 71 ныне действующего Трудового Кодекса РФ:

1)условие об испытании должно быть записано в самом трудовом договоре (контракте) и работник должен расписаться об этом.

2)работник должен быть письменно предупрежден о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за 3 дня.

3) в уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием признания работника не выдержавшим испытания.

4)увольнение работника, не выдержавшего испытания производится без согласия профсоюзного органа (работник вправе обжаловть его через суд).

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов