Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужен ли приказ о введении новой формы трудового договора в рамках внедрения эффективного контракта и примерно какой.

13.09.2014, 12:43
• г. Краснослободск

Нужен ли приказ о введении новой формы трудового договора в рамках внедрения эффективного контракта и примерно какой

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
09.12.2005, 13:41

Нужен ли приказ о введении новой формы трудового договора?

У нас была одна форма трудового договора. Потом мы решили его доработать (улучшить). Хотим с нового года заключать уже новый трудовой договор с поступающими на работу сотрудниками. Нужен ли приказ о введении новой формы трудового договора? И нужен ли приказ о введении новых должностных инструкций? Спасибо.
Читать ответы (1)
Могилевцева Елена Владимировна
25.01.2015, 11:34

Утверждена новая форма Трудового договора и дополнительного соглашения - основные изменения

Какое содержание приказа об утверждении новой формы Трудового договора и новой формы дополнительного соглашения (изменена полностью старая форма ТД и ДС) ?
Читать ответы (1)
Андрей
22.10.2018, 12:05

Определение даты действия дополнительного соглашения по форме эффективного контракта при заключении трудового договора

Такой нюанс при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору по форме эффективного контракта: В разделе I. Общие положения в п. 6 пишется - Настоящий договор вступает в силу с, в п. 7. Дата начала работа: . Подскажите, пожалуйста, какие даты писать - даты дополнительного соглашения или даты основного трудового договора с работником? К примеру, основной трудовой договор с работником (тогда еще по обычной форме) был заключен 01.01.2009 г. Доп. соглашение (уже по форме эффективного контракта) заключается - с 01.01.2014 года. Какие даты надо писать: с 2009 г. (по основному трудовому договору) или с 2014 года (уже, как новый трудовой договор, но уже в форме эффективного контракта). Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Патракеева Ольга
29.10.2013, 11:52

Внедрение эффективного контракта

При изменении типовой формы трудового договора, в связи с внедрением эффективного контракта (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы), может ли Администрация образовательного учреждения выдать работникам уведомления о том, что с ними будет перезаключен трудовой договор, в связи с изменением формы договора? То есть идея в том, чтобы не заключать дополнительные соглашения с работниками меняя текстовку и дополняя пункты, а просто перезаключить договора по новой форме. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
13.12.2017, 09:56

Оптимизация оплаты труда - изменения в трудовой договор при внедрении эффективного контракта

Какие изменения должны быть внесены в труд. Договор при внедрении эффективного контракта, касательно оплаты труда: оклад, стимулирующие и премиальные. Как это должно выглядеть?
Читать ответы (1)
Ааа
14.02.2017, 16:32

Дополнительные соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт

После заключения доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт последующие доп. соглашения о каких-либо изменениях оформляются к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, который был изначально заключен с работником или к новой редакции ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА? И нужно ли доп. соглашение о переходе на ЭК оформить как новый трудовой договор с работником с порядковым номером и датой заключения договора?
Читать ответы (1)
Анна
11.02.2015, 10:11

Не могу найти точный ответ на свой вопрос. Отличие Эффективного контракта от трудового договора. Заранее спасибо.

Не могу найти точный ответ на свой вопрос. Отличие Эффективного контракта от трудового договора. Зараннее спасибо.
Читать ответы (1)