Нет ли каких-нибудь нарушений в действиях организации по срокам и оформлению требования на возврат денег?

29.04.2014 мною был внесен последний платеж в Совкомбанк, далее возникла просрочка. 19.03.2018 уже после истечения срока исковой давности банк отправил мне уведомление о досрочном возврате всей суммы, причем письмо было простое, а не заказное (хотя в письме есть исходящий номер). В августе 2018 г был вынесен судебный приказ, который я отменила. Сейчас банк подал иск, могу ли я просить судью применить срок исковой давности, если заключительное требование было направлено более чем через 3 года, после того как банк узнал о нарушении своих прав. Или же с момента этого заключительного требования срок давности начинает исчисляться снова? И еще вопрос. Если я модем ходатайство на применение срока давности, но судья все-таки примет во внимание это заключительное требование и удовлетворит иск банка, то когда обычно подается ходатайство на снижение штрафов и пени?

Вопрос про индивидуальный трудовой спор. Работнику при увольнении не полностью выплатили заработную плату и отпускные, через 5 месяцев после увольнения работника по собственному желанию, работодатель доначислил и довыплатил часть заработной платы, а через 10 месяцев! После даты увольнения работодатель перевел в налоговую недоплаченные налоги с той суммы которую доплатил работнику. Подали иск в суд о доначислении и выплате заработной платы и отпускных через 11 месяцев после даты увольнения, согласно Ст.392 ТК РФ работник имеет право право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты. Было 9 заседании и в последнем судья не удовлетворила иск, сославшись что прошёл срок исковой давности. Считаем что срок исковой давности не упущен. Вопрос: с какого момента считать срок исковой давности? С момента увольнения, с момента доначисления и довыплаты з.п. работодателем или с момента когда работодатель перевел налоги? К тому же судья в судебном заседании при свидетелях от работодателя стала выяснять что и как было, конечно нарушая тем самым ГПК, судья отказала в вызове свидетелей со стороны работника.

Мое обращение в прокуратуру было перенаправлено руководителю организации чьи действия были оспорены, в мой адрес было только направлено уведомление для сведения. Ответ мне направлен не был. Пришла формальная отписка о руководителя организации в которой данный вопрос не решается продолжительное время. Вышестоящая прокуратура установила что в действиях нижестоящего прокурора нарушений не было. Правомерны-ли действия прокуроров в части касающейся передачи моего заявления и не ответа в мой адрес? Спасибо!

Хотелось бы узнать ответ вот на какой вопрос! До недавнего времени я работал в федеральной службе безопасности, по окончании срока контракта был уволен по собственному желанию! Мне выплатили часть причитающейся мне суммы, за исключением денег за форму! Прошло 2 месяца с момента официального увольнения, денег до сих пор не выплатили! Говорят нет денег! Что делать в данной ситуации? Есть какие то временные рамки установленные законом, в течение какого времени они обязаны произвести выплату денег?

Работала на предприятии с 02,04,11 по 02,08,11, (уволилась по собств. Желанию.) Расчёт на карточку перевели только 09,09,11.Осенью, случайно узнала, что зар. плата начислялась не правильно (недоначислена очень существенная сумма). Сразу же составила исковое требование о взыскаеии гарантий и компенсаций к заработной плате и 10,10,11 мой иск был принят в суде. На заседании суда представитель ответчика признал, что начисяли з.пл. не верно, но не согласен с требованием выплатить эту сумму, ссылаясь на то, что истёк срок давности. Как же так? Выходит, что я не получу заработанные деньги и ни кто даже не ответит за это нарушение? Но ведь в ст. 392 ТК.РФ сказано, что три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А я как только узнала-сразу же и подала иск. Второе заседание суда состоится 26,01,11.Помогите правильно подготовиться. С какого момента в моём случае начинается отсчёт срока давности? С даты получения з.п за каждый месяц, с даты увольнения, с даты окончательного расчёта предприятия с работником при увольнении или всё таки с момента, кагда я узнала о нарушении?

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указан трудовой стаж с момента заключения трудового договора, а не с момента испытательного срока. Я устроилась на работу 18 августа 2009 года. Договор со мной заключили 1 февраля 2010 года. (договор у меня на руках) В договоре у меня написано: 1. Предмет Договора 1.1 Работник назначается, принимается на работу в качестве продавца-консультанта-кассира (далее-продавец) на торговой точке предприятия Работодателя, расположенной по адресу:... на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х месяцев). Дата начала работы: 01 февраля 2010 года. 1.2.Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. 1.3. Работник подчиняется непосредственно... и т.д. (как я поняла, это стандартная форма договора) До 1 февраля со мной был заключен временный договор (говорили, что он будет со мной заключаться каждые две недели или каждые десять дней (уже не помню), вплоть до окончания испытательного срока) А на деле временный договор дали мне один раз. Копий на руки никаких не давали (не знаю обязаны они давать копию временного договора на руки или нет) Вопрос следующий: Возможно ли добиться переписания записи в трудовой книжке с момента испытательного срока? И как это сделать? И смогу ли я доказать, что я работала на испытательном сроке, если они каким то образом хитрили с этим временным договором?

Если позволите, у меня три вопроса: 1.Возможно ли в соответствии с законом взыскать в судебном порядке с работодателя помимо неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки еще и проценты, начисленные на эту сумму неполученного заработка или проценты можно начисляются только на суммы, невыплаченные своевременно работнику в день увольнения? Если возможно начислять проценты на суммы неполученного заработка, то каков механизм их начисления (с учетом того, что сумма неполученного заработка постоянно увеличивается: в первый месяц задержки трудовой книжки одна, через 3 месяца уже другая, через шесть месяцев третья) или проценты начисляются на общую сумму неполученного заработка за весь период задержки трудовой книжки? 2.С какого момента исчисляется трехмесячный срок исковой давности по требованиям о взыскании не полученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, со дня увольнения указанном в приказе (последнего дня работы в организации) или со дня фактической выдачи работнику трудовой книжки? 3.С какого момента исчисляется трехмесячный срок исковой давности по требованиям о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся при увольнении, со дня увольнения указанном в приказе (последнего дня работы в организации) или со дня фактической выплаты работнику денежных средств? Заранее благодарю за компетентный ответ.

Был заключен договор займа и передача денег была в январе 2013 года, срок возврата денег август 2013 года. Долг не возвращен. Срок исковой давности 3 года. С какой даты считать отчет давности (с момента передачи денег или с момента срока возврата)?

Как быть. Получила исковой заявление с суда, банк подал в суд на возврат денежных средств, после последнего платежа прошло ровно 4 года. Т.е. получается что, наступил уже срок исковой давности. Но помню что был судебный приказ, который я отменила. С какого момента будет считаться срок исковой давности с момента отмены судебного приказа или с момента последнего платежа? С момента отмены судебного приказа не прошло ещё 3 х лет. Благодарю за ответ.

Я работал более года в организации без оформления трудового договора. Уволился более месяца назад. При увольнении мне не выплатили отпускные и зарплату за 1 месяц. Каким образом и в какие сроки возможно затребовать от организации невыплаченные задолженности и внести запись в трудовую книжку?