Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника при ликвидации Дополнительного офиса - вопросы оплаты и компенсации

13.09.2014, 18:57
• г. Истра

Два месяца назад получила уведомление о ликвидации Дополнительного офиса в котором я работаю по уведомлению я работаю до 15 октября. Но работодатель прислал приказ согласно которому мы фактически работаем до 01 Октября. И предлагает написать заявление - либо прошу уволить с 1 октября в результате ликвидации ДО,либо по соглашению сторон. Повторюсь, что фактически я работаю до 01 октября (уведомление до 15 октября). Я хочу уволиться по ликвидации - должны ли мне оплатить с 01 по 15 октября? И какие ещё компенсации мне положены. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надежда Алексеевна!

Да, Вам должны оплатить с 01 по 15 октября, так как работодатель обязан предупредить Вас письменно за два месяца до предстоящего увольнения при ликвидации.

Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Истра - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги