Я мать одиночка, может ли работодатель меня уволить?
Я мать одиночка меня могут уволить.? И до какого возраста ребенка я буду ею являтся?
Одинокой мамой вы будите являться до 18 лет.
Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) ;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ) :
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ) ;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) ;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ) ;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ) ;
в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ) .
А также по окончании срока срочного трудового договора.
Спросить
Я беременна. Подскажите пожалуйста, имеет ли фирма, где я работаю меня уволить. До достижения какого возраста ребенка не могут уволить мать-одиночку.
Если фирама желает Вас уволить, то направте на работу директору справку о том, что вы беремнны. Письмо должно быть заказное с уведомлением. При наличии такой справки Вас уволить никто не по какому основанию не может (кроме ликвидации предприятия). Что касается увольнения матери-одиночки, то здесь невозможно дать однозначный ответ: "до 18 лет не могут." Для увольнения могут быть разные основания, например, несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья - в этом случае оставление и допуск Вас к работе может повлечь отрицательные последствия для Вашего работодателя.
В любом случае, при наступлении для Вас отрицательных последствий обратитесь с Госкомитет по охране труда по Вашему месту жительства.
Успехов!
Спросить
Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
С уважением,
СпроситьМогут ли сократить мать-одиночку, до какого возраста ребёнка мать-одиночка может пользоваться правами, если ребёнок после окончания школы продолжает учиться, находясь на иждивении матери.
Могут.
Законодатель считает, что уже достаточно защитил.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011))
Предоставление льгот должно производится с учетом разумного баланса интересов, в том числе и предпринимателей.
Спросить
Людмила, если срочный трудовой договор заключен до выхода на работу основного работника, конечно могут.
СпроситьДо какого возраста ребенка (3,5 или 14 лет) не могут привлекать к сверхурочным работам мать-одиночку? Является ли подработка добровольным делом или принудительным?
До возраста пяти лет, привлечение к сверурочным работам допускаются только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьДо какого возраста ребенка нельзя сократить мать-одиночку. Ребенку 20 лет, студент дневного отделения.
До 14 лет, имеющей ребенка -инвалида до 18 лет.По достижении 18 лет гражданин утрачивает юридический статус ребенка, даже если учится.
СпроситьМогут ли уволить мать - одиночку, достигшую предельного возраста на военной службе по контракту и имеющую несовершеннолетнего ребенка.
Я мать! Одиночка.
Работаю врачом в военном госпитале.
Подскажите пожалуйста до какого возраста моего ребенка меня не могут привлекать к ночным дежурствам.
Заранее спасибо.
Здравствуйте. Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Возраст ребенка в статье не прописан.
Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу.
Спросить
Добрый вечер!
До 14 лет. часть 4 статьи 261 ТК РФ, при условии, что "мать-одиночка", а не "одинокая мать".
Спросить
