Работодатель отказался оформить и выплатить оклад - кто виноват и каковы шансы на решение проблемы?
Моё имя Роман! Работал 1 месяц в автосалоне менеджером по продажам при устройстве на работу обговаривали оформление по ТК РФ и оплату с окладом 25000 рублей, но проработав месяц работодатель отказался оформить меня и выплатить оклад мотивируя это тем, что оклад это бонус к основным продажам которых должно быть минимум 10. Есть свидетели такие же менеджеры, вакансия на HeadHunter (архив) и запись разговора на диктофоне. Подскажите какие у меня шансы?
В данном случае Вы можете сразу обратиться с жалобой в органы прокуратуры.
СпроситьВам надо обращаться в суд с иском, устанавливать тот факт, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Шансы есть при грамотном ведении дела в суде юристом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Заработная плата при устройстве на работу - 20000 тыс. руб., но фактически будет получаться 25000 тыс. руб. - это нормально?
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Как правильно оплачивать сверхурочные работы - сверх оклада или включать в него?
Проблемы с выплатой зарплаты - как защищать свои права в случае разногласий с работодателем
Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?
Вопрос оплаты переработок - мой оклад влияет на оплату или оклад работника, за которого я работал?
