Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имею ли я право не использовать положенный мне по закону дни оплачиваемого ежегодного отпуска.

14.09.2014, 21:16
• г. Екатеринбург

Имею ли я право не использовать положенный мне по закону дни оплачеваемого ежегодного отпуска.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет , не имеете. Отпуска предоставляются по графику отпусков ежегодно.

Согласно статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
10.06.2010, 07:37

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске) по совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?
Читать ответы (1)
Вадим
21.08.2015, 18:28

Возможно ли использовать дополнительные выходные дни после отпуска?

Четыре дополнительных выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы. А можно ли использовать эти дни по выходу из отпуска?
Читать ответы (2)
Михаил
04.03.2014, 21:10

Имеет ли право руководитель заменять дни отпуска без сохранения зарплаты на дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Имеет ли право руководитель заменять дни отпуска без сохранения зарплаты на дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Читать ответы (1)
Инна
15.05.2013, 22:34

Вопрос о возможности продления оплачиваемого отпуска и правилах возвращения на работу

Во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска (1-28 мая) открываю больничный лист (10-20 мая). По окончании отпуска я имею право догулять его (10 дней) или я должна выйти на работу в положенный срок?
Читать ответы (1)
Оксана Николаевна
11.12.2015, 12:37

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска жены сотрудника полиции - возможность и условия

Являясь женой сотрудника полиции, имею ли я право на продление своего ежегодного оплачиваемого отпуска (мой отпуск меньше на 15 календарных дней, чем отпуск мужа), отпуском без сохранения заработной платы в период ежегодного отпуска мужа. С уважением Оксана.
Читать ответы (1)
Алла Владимировна
19.07.2016, 02:56

Работаю с 12.01.2016 воспитателем (отпуск-42 дня). Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено на данный момент?

Работаю с 12.01.2016 воспитателем (отпуск-42 дня). Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено на данный момент?
Читать ответы (2)
Марина Владимировна
15.06.2014, 23:27

Какой день следует выбрать для расторжения срочного трудового договора с работницей

С работницей был заключен срочный трудовой договор на время нахождения другой работницы в отпуске по уходу за ребенком. Последняя написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и одновременно - о предоставлении ей части ежегодного оплачиваемого отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска была ей предоставлена, на работу в данный период она фактически не выходила, так как непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком ей была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска. С какого дня следует расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, принятой для замещения должности временно отсутствующей работницы, - со дня, предшествующего дню выхода из отпуска по уходу за ребенком, или со дня, предшествующего дню выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска?
Читать ответы (2)
Наталия
01.06.2016, 22:25

Учет отпускных и оплаты ежегодного отпуска

В расчетный период 12 месяцев (апрель 2015-май 2016) 2 месяца я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (июнь 2015 и июль 2015 и неделя августа), затем 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчете отпускных должны ли учитываться дни отпуска по уходу за ребенком и дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата ежегодного отпуска? Или эти периоды необходимо исключить?
Читать ответы (8)