Вопрос о правомерности отказа в выплате по соглашению в случае превышения срока больничного листа

15.09.2014, 00:27

• г. Калуга

Помогите прояснить правильно ли с юридической точки зрения составлено соглашение. Проблема в конкретном пункте этого соглашения: В случае выполнения работником следующих условий:-выполнение производственного плана.-отсутствие дисциплинарных взысканий, соблюдение правил ТБ и производственных стандартов компании

(вот этот пункт)-в период с 01.09.14 по 31.10.14 отсутствие на рабочем месте по любым причинам, включая отпуска всех видов и больничные листы (!),не более 3 рабочих смен

Дополнительно начисляется единовременная выплата в размере 23322 (сумма прописью) рубля.

У меня возникла ситуация, что я заболел и ушёл на больничный на 10 дней (более 3-х). В бухгалтерии мне ответили, что да по этому пункту ты деньги не получишь т.к. болел более 3-х дней. Насколько это правомерно? На всякий случай мой е-мэйл: faust-372@yandex.ru !

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юдина Е.И. 5.0

15.09.2014, 13:34,

г. Новосибирск

Здравствуйте,Андрей!

Подумала над Вашим вопросом.

Если речь идет о премиальной части заработной платы, то такой пункт в соглашении правомерен. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать премиальную политику на предприятии. Он может ставить выплату премий в зависимость от того, полный ли месяц (иной период) отработал сотрудник, болел ли он, использовал ли отпуска без сохранения заработной платы и т.д. Поэтому оспорить решение вашего работодателя в суде будет чрезвычайно трудно, если не невозможно. К тому же, работодатель четко прописал критерии выплаты премиальных.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO