Правомерно ли отказать в выплате по соглашению о расторжении трудового договора из-за длительного больничного листа

Вопрос о правомерности отказа в выплате по соглашению в случае превышения срока больничного листа

Помогите прояснить правильно ли с юридической точки зрения составлено соглашение. Проблема в конкретном пункте этого соглашения: В случае выполнения работником следующих условий:-выполнение производственного плана.-отсутствие дисциплинарных взысканий, соблюдение правил ТБ и производственных стандартов компании (вот этот пункт)-в период с 01.09.14 по 31.10.14 отсутствие на рабочем месте по любым причинам, включая отпуска всех видов и больничные листы (!),не более 3 рабочих смен Дополнительно начисляется единовременная выплата в размере 23322 (сумма прописью) рубля. У меня возникла ситуация, что я заболел и ушёл на больничный на 10 дней (более 3-х). В бухгалтерии мне ответили, что да по этому пункту ты деньги не получишь т.к. болел более 3-х дней. Насколько это правомерно? На всякий случай мой е-мэйл: faust-372@yandex.ru !

Читать ответы (1)

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?

Читать ответы (2)

Вопросы юридической силы документов и выплат при прекращении трудового договора после слияния компаний

Прокоментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию: произошло слияние компании "А" и компании "В". После слияния ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП остались компании "А". Название объедененной компании осталось комапнии "В". Я был принят на работу в компанию "А". На днях пришло соглашение о прекращении трудового договора по соглашениию сторон, в котором в пункте работодатель указаны название объедененной комапнии а реквизиты компании "А". При этом я не подписывал дополнительного соглашение к действующему трудовому договору с компанией "А". Вопрос: имеет ли юредическую силу такое соглашение? В солашении есть пункт в котрм написанно следующее: Работодатель выплати сотруднику следующие суммы: 1) сумму заработной платы, отработанной но невыплаченной на день увольнения. 2) дополнительную компенсацию в размере 3 окладов 3) компенсацию за неиспользованные дни отпуска на день увольнения. При такой формулировке пункта, когда можно ожидать выплаты указанных сумм? Спасибо!

Читать ответы (3)

Недостаток в основном договоре - Смотрите, действительно ли пункт 3.1 дополнительного соглашения годен?

В доп. соглашении к договору есть пункт: 3.1 срок окончания строительства в пункте 2.3 основного договора заменить новым таким-то… (дата новая). Но!в основном договоре нет пункта 2.3. Считается ли пункт доп соглашения 3.1 действительным?

Читать ответы (6)

Анализ предложенного соглашения об изменении условий трудового договора

Работодатель предложил подписать соглашение об изменении условий трудового договора, в частности, в пункт "Оплата труда". Во-первых, он предлагает подписать его задним числом. Во-вторых, в соглашении есть такой пункт: "Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и РАСПРОСТРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ НА ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКШИЕ ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ". Насколько это юридически грамотно и имею ли я право отказаться подписывать задним числом и если мне непонятны некоторые пункты данного соглашения? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Обязательства работодателя по выплате зарплаты, компенсации и окончательному расчету в Соглашении о расторжении Трудового договора

В Соглашении о расторжении Трудового договора есть следующий пункт: 2. В связи с расторжением ТД 20 марта 2013 г. Работодатель обязуется: - произвести окончательный расчет зар. платы Работника по день увольнения включительно, не позднее, чем в последний день работы, указанный в п..1 Соглашения и выплатить рассчитанную сумму; - произвести выплату Работнику в размере 1000.000 (миллиона) рублей; - произвести выплату Работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Обязывает ли данный пункт к выполнению обязательств Работодателя? Или Работодатель по своему усмотрению может и не заплатить сумму, указанную во втором пункте?

Читать ответы (1)

Юридическая сила пункта одного дополнительного соглашения 1 после подписания дополнительного соглашения 2 и необходимость

Предположим, что существует договор с телекоммуникационной компанией на предоставление услуг связи с условиями по пунктам один и два. По дополнительному соглашению 1 изменяем пункт один и два клиентского договора. Затем по дополнительному соглашению 2 изменяем ещё раз пункт два клиентского договора. Вопрос: Имее ли юридическую силу пункт один дополнительного соглашения 1, после подписания дополнительного соглашения 2? Необходимо ли ещё раз оформлять дополнительное соглашение на услугу связи, предоставляемую по пункту один дополнительного соглашения 1, отдельным дополнительным соглашением?

Читать ответы (1)

Порядок выплат в соглашении - зарплата, отпуск, выходное пособие

В соглашении есть 3 пункта 1. выплата зар. платы за 3 месяца 2. выплата за неиспользованный отпуск 3. выплата выходного пособия - 111 сумма. Вопрос-пункт 1 входит в в пункт 3, или по каждому пункту обязаны сделать выплату?

Читать ответы (1)

Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем

Работодатель предлагает сейчас подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу (для этого в данное соглашение хотим включить пункт №4). Можно и будет ли это верным с точки зрения закона, прописать в данном соглашении о прекращении выплачивает задолженность трудового договора следующие пункты: 1. Работодатель зарплаты за Апрель 2014 2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май и Июнь 2014 3. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника 4. Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения Чем грозит работнику такое подписанное с ним соглашение? Не сможет ли работодатель на основе данного соглашения уволить работника и не выплатить ему данных сумм? Пункт 4 «Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения» - не освободит ли работодателя от всех денежных выплат и не позволит ли уволить сотрудника за прогулы?

Читать ответы (2)

Досудебное урегулирование - подрядчик не выполнел работы, составили соглашение о расторжении договора и возврате аванса

В рамках досудебного урегулирования стали составлять соглашение с подрядчиком. Срок истек 3 февраля. В связи с невыполнение работ по строительству дома в соглашении прописываем возвращение уплаченного аванса. Соглашение о расторжении договора. Вопрос: правильно ли перед пунктом о возвращении аванса, написан пункт: п.2. Обязательства сторон прекращаются с момента его расторжения. При этом речь в 1 пункте идет о расторжении договора подряда (далее договор с момента сторонами настоящего соглашения) Означает ли это, что и обязательства по возврату аванса тоже отметились данной формулировкой в пункте 2?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли отказать в выплате по соглашению о расторжении трудового договора из-за длительного больничного листа

Калуга - онлайн услуги юристов