Проблемы с увольнением и трудовой книжкой - что делать в таком случае?

Трудовая книжка это документ в который вносятся все сведения о трудовой деятельности. также это служит инструментом для кадровиком вашего стажа квалификации и пр. Если у Вашего будущего работодателя не возникнет вопросов о Вашем пролом точнее отсутствии трудовой деятельности, то заводите. А вот когда соберетесь на больничный Вам будет не хватать тех упущенных лет. Бывший работодатель обязан хранить трудовую книжку в течении 75 лет.

Наталия, если Вам важнее ваша нынешняя репутация как работника при поступлении на новое место и вы не хотите афишировать предыдущее место работы, просто заведите новую, тем более в прошлом у Вас всего одно место работы, а вот если думаете о пенсии, то уже это время потом никак не докажете.

Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

По моему мнению, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, вам для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение).

Добрый день, Анастасия!

Да, Вы можете это сделать, если предоставите либо старую трудовую книжку, либо официальную справку со старой работы, что трудовая утеряна и также справку со старой работы о том, что Вы там работали.

Новую трудовую книжку вы имеете право завести в любом случае, однако в будущем для подтверждения страхового стажа вам потребуется ваша старая трудовая книжка, которую вы в любом случае имеете право требовать у предыдущего работодателя. Если не присылают, пишите жалобу на него в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Можете завести новую трудовую книжку, ваш стаж на предыдущем месте зафиксирован в пенсионном фонде, если работодатель отчислял за вас туда взносы, вот это нужно проверить, обратившись в ПФР, возможно, что он их и не отчислял, поэтому "утерял " книжку. В таком случае нужно судиться с работодателем, тк. запись в трудовой без взносов не будет служить подтверждением стажа. Сейчас так. Скоро и книжки отменят, в них нет надобности, когда стаж подтверждается по отчислениям в пфр.

Да, можете в принципе. Но старая тогда в утиль

Трудовые книжки в бумажном виде скоро отменятся, будут вести в электронном виде. Так что не беспокойтесь, оставьте как есть.

Джангар! Эта справка нужна для начисления по нетрудоспособности-больничному листу в случае болезни.

Не теряйте время, заводите новую книжку, старую тоже храните.

В данном случае в организации правильно сказали можно завести новую трудовую книжку а старую прикладывать в случае если понадобится,можно на старую работу заехать пусть зачеркнут то что написали и распишутся,печать поставят о том что исправление есть.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

ксерокопию на новом мести не примут

Здравствуйте, уже никак, если только вы перенесете из второй трудовой в первую трудовую, потому что в данном случае это будет проще.

Никак.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.