Требуется ли сообщать о неполном рабочем времени работника в органы службы занятости?
У нас новая организация. Производственно-хозяйственной деятельности нет. Работники хотят установить режим неполного рабочего времени.
Подскажите, нужно ли сообщать в органы службы занятости о том, что по инициативе работника ему устанавливается неполный рабочий день и неполная рабочая неделя?
Трудовой кодекс РФ.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация
Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?
Уточните, на какую статью сослаться, чтобы нам не выключали средства коммуникации.
