Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость начисления выплат за отпускный у ИП при системе начисления зарплаты из минимального оклада и процента от выручки

15.09.2014, 10:16
• г. Перевоз

Вопрос такой: я работаю у частника (ИП), зарплата у меня начисляется следующим образом = минимальный оклад (5554) + еще % от выручки. Итого в среднем з/п выходит 10 тыс. руб. в месяц. Сколько мне должны выплатить отпускные за ежегодный отпуск (28 дней)? Мне выплатили только минимальный оклад = 5554 т.р. Правильно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если у Вас заработная плата каждый месяц превышала указанную сумму, то Вас обманули (считается по средней заработной плате). Кроме того имейте ввиду, что в отпуске оплачивается каждый из 28 календарных дней отпусков (кроме праздничных дней, которые в счет отпуска не входят). При этом в обычном месяце больше 22 оплачиваемых дней не бывает. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России