При отказе сотрудника написать объяснительную записку, какие действия должен совершить руководитель.
При отказе сотрудника написать объяснительную записку, какие действия должен совершить руководитель.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте!
Составить акт, подписанный двумя другими работниками о том, что от написания объяснительной работник отказался. Такой же акт должен быть составлен и о том, что работнику было предложено написать объяснительную. Готовьтесь к трудовому спору - и с Вашей стороны собирайте доказательства того, что и дисциплинарное наказание было наложено обосновано и все процедуры были соблюдены.
Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация