Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Загроза увольнення при наявності офіційного оформлення - як діяти?

15.09.2014, 13:48
• г. Вязьма

День добрый жена работает менеджером в супермаркете оформлена официально! Сегодня сказали что завтра приедет начальство что бы её уволить причин для увольнения нет никаких но в этом супермаркете практикуется такое перед зарплатой как ей поступить? Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

не писать заявления по собственному желанию, действия работодателя обжаловать в суд

Спросить

Исполнять обязанности, что бы не было оснований для увольнения в случае нарушения прав обращаться за судебной защитой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вязьма - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
17.07.2015, 15:16

Отсутствие выдачи зарплаты работнице по причине беременности - как восстановить справедливость?

В общем дело такое. Жена беременная. Сегодня день зарплаты. Всем выдают а ей нет. как поступить в этом положении. Что нужно сделать для справедливости? Работает официально!
Читать ответы (1)
Евгений Юрьевич
04.09.2017, 10:52

Как поступить, если беременную жену вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Мою беременную жену сегодня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она пропускала рабочие дни т.к. была в больнице, директор сказал что на неё есть жалобы и он может её увольть. Я изучил этот вопрос и понял что уволить без весомой причины он не может. Подскажите как поступить в этой ситуации. Можно ли забрать заявление на увольнение. Спасибо.
Читать ответы (3)
Семен Владимирович
20.04.2018, 07:40

Работница, не официально трудоустроенная, оставила работу неожиданно, вызвав проблемы для работодателя

Жена работает не официально предупредила начальство в первых числах что она собирается уходить к концу месяца, ее положили в больницу с угрозой выкидыша сегодня она пришла на работу и сказала что больше не будет работать с завтрашнего дня на что ей сказали что она должна написать заявление на увольнение и отработать 14 дней что им надо найти замену! Как такое может быть если она работает не официально? Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман Кушнарев
23.04.2014, 11:01

Возможное увольнение на работе - мои перспективы и причины

На работе начальство хочет меня уволить По причине как говорит начальство не справился с работой работаю 1.5 года Я женат жена в декрете с дочкой я единственный к работает Может ли начальство меня уволить Или по какой причине меня могут уволить.
Читать ответы (3)
Светлана
23.11.2018, 10:55

Может ли начальство уволить сотрудника, если он впервые не вышел на работу, но предупредил об этом?

У меня такой вопрос, сегодня не вышла на работу, причина есть, предупредила об этом начальство, (первый раз такая ситуация что я не вышла на работу) начальство говорит за такую "выходку" уволит меня по статье умеет ли она права уволить меня? Если такая ситуация первый раз, и я предупредила директора, и сказала причину не выхода на работу.
Читать ответы (2)
Наталья
12.12.2013, 15:52

Предприниматель уволил меня без предупреждения и объяснения причин - законность такого увольнения и обязанности работодателя

Предприниматель уволил меня с работы, не сообщив мне об увольнении заранее. Сказал так: Предлагаю тебе написать заявление на увольнение, и с завтрашнего дня на работу не выходи. Причина увольнения, по его словам, в том, что я не сработалась с коллективом, других причин назвать не смог. Я работала на этого предпринимателя почти два года, год назад он устроил меня официально. Законно ли такое увольнение? И если нет, то как он обязан был поступить по закону? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
22.06.2015, 08:38

Начальство принуждает к написанию заявления на увольнение из-за неэффективности мельницы без инвестиций

Вопрос: Начальство заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина со стороны начальства плохо работает производство - в частности мельница. Никаких денежных вливаний в оборудование не было практически 10 лет.
Читать ответы (1)
Людмила
14.11.2021, 23:25

Украли или потеряла телефон в супермаркете - почему отказываются предоставить полиции записи камер?

Потеряла сегодня, либо украли телефон в супермаркете. Вызвала полицию, работники отказали сотрудникам полиции просмотр камер до приезда начальства супермаркета. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Иван Александрович
17.04.2015, 18:00

Как поступить, если машина повреждена при ремонте крыши - ждать или принять меры?

У меня такой вопрос. Вчера во время ремонта крыши на мой автомобиль упал камень и повредил капот. Сегодня утром я встретился с работником и его начальником взял номер телефона. Я узнал стоимость ремонта, позвонил работнику сказал цену. Он сказал начальство завтра все решит, номер начальства не дает. Как поступить? Ждать до завтра?
Читать ответы (2)
Инна
25.05.2022, 11:06

Могут ли работодатели отказать в увольнении из-за закрытия больничного?

Написала заявление на расчет, начальство сказало нужно отрабатывать. Я ушла на больничный и так получается что больничный закрыла в день увольнения. Начальник сказал что мы не можем уволить тебя этим числом, потому что больничный в этот день закрыт. Вопрос правомерно ли это?
Читать ответы (4)