Утверждает ли руководитель трудовой договор.

Руководитель требует выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, ссылаясь на пункт о выполнении иных поручений

Здравствуйте! Руководитель приказывает выполнять обязанности не входящие в мой трудовой договор, ссылаясь на пункт в трудовом договоре "выполнение иных поручений руководителя", а также говорит, что это в связи с производственной необходимостью.

Читать ответы (2)

Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.

Работник переведен по сокращению штата на другую должность. Ему предложено было заключить срочный трудовой договор, он его подписал. О расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного есть приказ руководителя, но работник с ним не ознакомлен. Работник - пенсионер по выслуге лет. Сейчас он обращается в суд с требованием отменить срочный трудовой договор и заключить дополнительное трудовое соглашение к бессрочному трудовому договору. В чем руководитель прав, а в чем нет?

Читать ответы (1)

Может ли новый руководитель расторгнуть трудовой договор с совместителем без заключения нового договора?

Работаю совместителем, трудовой договор заключали на год, срок до 2 сентября текущего года. Произошла смена руководителя организации. Новый руководитель работает 5 месяцев. Правомерно ли желание руководителя расторгнуть со мной трудовой договор? Или ему необходимо вновь заключить договор?

Читать ответы (1)

Требуется ли оформление трудового договора для руководителя-учредителя организации и возможно ли его назначение на полставки?

Руководитель организации является единственным учредителем. Обязательно ли должен быть оформлен трудовой договор? Можно ли этого руководителя провести на полставки?

Читать ответы (1)

Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Проблемы пока нет. Ситуация следующая, есть руководитель, и есть собственники Общества. Есть сотрудник, очень блиский к руководителю, и зачастую заменающий руководителя, в т.ч. с парвом подписи всех документов. Как у нас принято может прийти указание с верху, и руководителю надо будет попросить данного сотрудника. Ситауция всегда в подвешенном состоянии, и руководитель хочет обезопасть сотрудника на такой случай. Можно ли заключить трудовой договор, и прописать, компенсацию либо неустойку в случае расторжения ТД по инициативе работодателя? Понимаю что это больше похожа на гражданско-правовой договор, но все же есть ли варианты, при заключении Трудового договора?

Читать ответы (1)

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Каким должно быть положение руководителя госуд

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Ч. 5 ст. 20 ТК РФ устанавливает перечень работодателей – физических лиц. С учетом ч. 5 ст. 20, 273 ТК РФ руководитель государственной организации (физическое лицо) в перечень работодателей физических лиц не включен. В силу прямого указания в ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Вопрос: 1. Может ли руководитель государственной организации подписывать трудовой договор, как «Работодатель» (раздел трудового договора – Подписи сторон)? 2. В качестве кого руководитель государственной организации должен подписать трудовой договор? 3. Если в трудовом договоре нет сведений об основании, в силу которого руководитель государственной организации наделен соответствующими полномочиями, то данные сведения (о правоустанавливающем документе – номер, дата, наименование) должны быть внесены обязательно?

Читать ответы (1)

Какие НПА регламентируют трудовой договор с руководителем МАУ (парк культуры и отдыха)?

Какими НПА регламентируется трудовой договор с руководителем МАУ (парк культуры и отдыха)? В Уставе не оговорены особенности приема на работу и увольнения руководителя. Предыдущий рабочий год руководитель МАУ отработал по срочному трудовому договору сроком на 1 год. По истечении срока действия трудового договора нужно ли увольнять и вновь принимать на работу того же руководителя или можно составить дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору о продлении срока действия трудового договора? Заранее благодарю всех откликнувшихся.

Читать ответы (1)

Отмена расторжения трудового договора руководителя отдела культуры - правомерно ли действие главы администрации городского округа?

Руководитель отдела культуры, наделенный функциями и полномочиями учредителя, прекращает трудовой договор с руководителем учреждения культуры по Пункт 2 ст.278 ТК. В трудовом договоре такая норма расторжения договора прописана. Глава администрации городского округа отменяет данное распоряжение и отменяет выплаты. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Утверждает ли руководитель трудовой договор.

Саранск - онлайн услуги юристов