Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы увольнения медицинского работника за нарушение профессиональных обязанностей и хамство к пациентам

15.09.2014, 15:45
• г. Санкт-Петербург

Медицинский Работник ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, ставит неверные диагнозы пациентам, хамит им. Вправе ли работодатель его уволить? Каким образом? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
Это лучший ответ

Вправе. В порядке ст. 81 п. 5 ТК РФ, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. Оформляете нарушение в порядке ст.ст. 192-193 ТК РФ, налагаете выговор. Если после получения приказа о наложении выговора работник продолжает нарушать трудовую дисциплину и права пациентов - вновь оформляете нарушение в установленном порядке, но взыскание уже будет - увольнение по вышеуказанной статье. Все.

Спросить

Здравствуйте. В праве , но нужно вынести 2 или более дисципл. взысканий.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
16.09.2014, 10:23

Ответственность медицинского работника за неверные диагнозы и хамство - право работодателя на увольнение

Медицинский Работник ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, ставит неверные диагнозы пациентам, хамит им. Вправе ли работодатель его уволить? Можно ли объявить 1 выговор и потом его увольнять или лучше объявлять несколько выговоров (2 или 3)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Фаина
30.01.2015, 12:09

Применение дисциплинарных мер в отношении работника, нарушающего правила этикета и исполняющего обязанности ненадлежащим образом

Вправе ли применить меру дисциплинарного взыскания и уволить работника, который не соблюдает правила этикета, оскорбляет коллег в присутствии людей, ненадлежащим образом исполняет свои обязательства? Спасибо.
Читать ответы (2)
Людмила
14.12.2015, 10:50

Можно ли уволить уборщика после двух дисциплинарных нарушений?

Уборщик имеет дисциплинарное взыскание-замечание, сейчас снова совершил дисциплинарный проступок-ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Владимир
26.04.2022, 17:15

Обязан ли работодатель предупредить работника о ненадлежащем выполнении обязанностей перед увольнением?

Должен ли, работодатель знакомить под роспись, испытуемого работника, о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности, до вынесения уведомления об увольнении?
Читать ответы (5)
Инга николаевна
28.08.2014, 13:34

Проблемы с должностными обязанностями в психоневрологическом интернате - необходимые изменения и решения

Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?
Читать ответы (1)
Анна
04.11.2016, 08:11

Работодатель хочет перераспределить функциональные обязанности сотрудников - можно ли это делать без ограничений?

Работодатель планирует вносить изменения в должностные инструкции следующим образом: уволить одного работника и добавить его функциональные обязанности другому работнику со схожей специальностью. Но вот вопрос, неужели можно до бесконечности "раздувать" функциональные обязанности работников. Правомерно ли это со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Наталья Васильевна
16.04.2014, 21:05

Уволенного директора школы заменил его зам по АХР - как должна производиться доплата за дополнительные обязанности

Директора школы уволили. Исполняющим обязанности директора назначили его зама по АХР, который кроме того исполняет и свои должностные обязанности. Каким образом должна производиться доплата за увеличение фронта работ? Спасибо.
Читать ответы (1)