А статья 110 ТК РФ ссылается на то, что обязательный едженедельный отдых должен быть не менее 42 часов.

30.10.2007, 09:36

• г. Архангельск

Разъясните пожалйста следующее.

Работник работает по 5-дневной рабочей неделе. В выходные дни (суббота, воскресенье) был привлечен к работе по производственной необходимости и согласился работать в эти дни. Потом ему оплатили их в 2-ном размере. После чего он в след. Понедельник вышел на работу и так до пятницы проработал. С понедельника по воскресенье и снова с понедельника по пятницу получается, что у него не было выходных. Есть ли нарушения в этом?

Ведь статья 153 ТК РФ (часть 3) гласит, что мы можем привлечь к работе - оплатить в одинарном размере и дать день отгула либо эе оплатить в двойном размере и никаких отгулов не давать.

А статья 110 ТК РФ ссылается на то, что обязательный едженедельный отдых должен быть не менее 42 часов.

Разъясните, пожалуйста, прокуратура с проверкой настаивает, что должны и в двойном размере оплатить и потом еще и отдых дать. Но человек же по 5-дневке работает, а не на суммированном учете рабочего времени! Как я ему в середине рабочей недели дам выходной? Считаю пркуратура говорит нерправильно. Разъясните нас законодательно).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Омельчук А.А.

06.11.2007, 16:44,

г. Москва

Привлечение к работе в выходные дни допускается. Оплата в двойном размере, либо предоставляется дополнительный день отдыха. Статья 110 ТК РФ содержит общее правило о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, а работа в выходные дни - это исключение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А статья 110 ТК РФ ссылается на то, что обязательный едженедельный отдых должен быть не менее 42 часов.

Архангельск - онлайн услуги юристов