Проблемы с расчетом зарплаты во время больничного - как доказать факт работы и оспорить действия работодателя
Хотелось бы проконсультироваться по следующему вопросу. В июле-августе я находилась на больничном (больничный лист на руках) но продолжала работать, т.к работать в отделе было не кому (все были в отпусках и одна сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам). По факту в отделе я осталась одна + исполняла обязанности начальника отдела (по приказу). С руководством была устная договоренность что больничный мы проводить не будем в табеле, т.к. я выходила на работу. Но в последствии решение работодателя изменилось и в табеле проставили Б, хотя больничный я так и не сдала. И расчет зарплаты и отпускных произвели тоже с учетом Б. На сегодняшний день собираюсь отстаивать свои права в суде. В связи с этим вопрос: каким образом я могу доказать, что работала весь период больничного, кроме привлечения свидетелей (если они еще и захотят свидетельствовать). И законны ли действия работодателя при расчете зарплаты, если у них нет на руках больничного листа?
И законны ли действия работодателя при расчете зарплаты, если у них нет на руках больничного листа?
---не законны их действия и по факту выхода на работу вас должны были отмечать в табеле рабочего времени. это и будет доказательством. а б/л у вас. также это доказательство того. что вы либо работали. либо прогуливали работу.
СпроситьКогда действуешь в обход закона очень сложно потом искать законные методы решения проблемы в свою пользу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация