Изменение должности и условий работы после отпуска - что делать и какие права имеет работник?
После данного отпуска кт. заканчивается 19,10,2014 мне предлагают др. должность (т.к во время моего отсутствия были изменения с менеджера на кладовщика) и поменялся график и зп уменьшилась, т.к нет ночных. Если меня эти условия не устраивают, на что я имею право? И могут ли меня уволить по какой-нибудь статье или каковы их правовые действия?
За сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, сохраняется его место и должность. Не важно, что они там меня и как урезали зарплату, на момент когда Вы выходите из данного отпуска, Вам обязаны предоставить Вашу должность соответственно с Вашей зарплатой. Т.е. когда Вы вышли, Вас могут предупредить о замене должности и уменьшении зарплаты и графике, и только через 2 месяца они могут эти изменения внести. Уловили суть? Обратиться можете либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. А лучше одновременно и туда и туда. Уволить Вас не вправе, но самовольно сделать это могут. Тогда через суд Вас в любом случае восстановят. Но лучше не доводите до суда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация
Директор решил изменить график работы, каковы возможные последствия и могу ли я отказаться?
