Как найти работу для иностранного работника в случае отсутствия организаций с квотами на иностранных работников?

Я работаю на постоянном месте работы в организации (оформлена по трудовой). Хотела бы найти вторую работу. Нужно ли заводить вторую трудовую книжку? Или есть другие способы оформится на второе место? Спасибо.

Прошу оказать помощь в решении вопросов привлечения ИС (иностранной рабочей силы) из ближайщегозарубежья (Украина, Молдова). Якутский ФМС "привязывает" выдачу повтороного разрешения на работу сроком до 1 года и продление срока пребывания, при условии заключения договора работником с организацией, к квоте организации. Правомерно ли это? Наша организация участвовала в формировании квоты на 2010 г. Количествеено квота совпадает с числом наших постоянных работников. Разрешение для них мы получаем, прикладывая договор с пометкой "вступает в силу после получения разрешения на работу", сразу на 1 год. (т.е. и пошлину платим 1 раз). Если приходят устраиваться на работу люди, которые уже самомтоятельно получили разрешение на 3 месяца, и по закону, в случие заключения с организацией договора, им уже не требуется дополнительная квота, и организации не требуется дополнительное квотирование, на каком основании ФМС пытается делать это продление за счет квоты предприятия? В ФМС упорно настаивают, что организация не имеет права заключать договоры с ИС сверх установленного квотой количества. На мой взгляд 2 совершенно самостоятельных обзаца, из прошлогоднего пояснения к закону, объединяется в один пункт, чем совершенно искажается суть вопроса. Спасибо.

Огранизация занимается оптово-розничной торговлей. Согласно ст.113 работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, привлечение к работе в такие дни допускается только с письменного согласия работника. Однако в статье есть указание на то, что допускается работа в такие дни, если она вызвана необходимостью обслуживания населения. Вопрос: относится ли наша организация к категории предприятий, работа которых необходима для обслуживания населения, и нужно ли запрашивать письменное согласие работников на работу в такие дни, если руководство планирует, что склады-магазины будут работать в праздники?

Я являюсь гр. Узбекистана. Прибыл в РФ, в г.Казань в безвизовом режиме. Для трудоустройства в организацию (юр.лицо), мне необходимо получить разрешение на работу. Однако, как я поинтересовался в УФМС, для получения разрешения на работу, эта организация должна была подать заявление в УФМС на получение квоты. При этом для получения квоты на 2012 год, организация должна была подать заявление до 1 мая 2011 г. Конечно организация не подала такого заявления, ввиду незнания. Заявления на 2013 год для получении квоты на иностр гражд. (т.е.до 1 мая 2012 г.) также не было подано. В список безквотных профессий моя не подпадает. Таким образом, я находясь тут в Казани, не могу по данной причине получить разрешение на работу для того чтобы работать на данном предприятии (Юр.лицо). Правильно ли это? Если да, то каким образом ещё можно получить разрешение на работу? Насколько я знаю, можно обратиться как физ. лицо и получить патент на труд деят, имею возможность работать только на ФизЛицо. А мне нужно для работы в Юр.Лице.

Супруге (гр-ка Украины, Луганская обл.) предложили работу в фирме с формой организации ООО. Для этого нужно оформить разрешение на работу. Я правильно понимаю? Нужна ли фирме квота (разрешение на привлечение к работе иностранных работников)?

Я гражданин Узбекистана, получил РВП, могуг ли меня взять на работу без квот (для работодателя) и нужно ли мне делать патент для работы на территории субъекта РФ в котором я получил временное проживание. Еще вопрос правда что в 2015 году квоты для принятия иностранных граждан на работу не нужны? Спасибо.

Нужна-ли работодателю Квота если у меня РВП Здравствуйте, я хотела устроится на работу продавцом обуви в торговый центр (организация ООО). спросили как состоит вопрос с документами? У меня есть РВП (разрешение на временное проживание полученное вне квоты так как замужем за гр РФ), но они не хотят принимать на работу потому что им нужны Квоты... Нужна ли мне квота или нет?... Кого мне слушать? Подскажите пожалуйста?!

Я работаю на гос. предприятии. Работа связана с вредностью. Мне на мед. комиссии врач сказал, что мне противопоказано там работать по состоянию здоровья и дал разрешение на работу на год. вопрос такой: должен ли работодатель предоставить мне другое место работы с таким же окладом?

У меня такой вопрос, на моей работе 4 марта будет официальное сокращение, я сейчас нахожусь в декретном отпуске,30 апреля моему ребенку исполняется 3 года и следовательно мне надо выходить на работу, но некуда, вот у меня вопрос какие выплаты мне полагаются с работы, спасибо.

Администрация предприятия откликается на просьбу другого предприятия и принудительно отправляет меня туда для оказания дорогостоящих услуг, при этом другое предприятие готово оплатить мне работу, а "родное" настаивает на моей работе за обычную зарплату, поскольку я формально это время нахожусь на своем заводе. Имею ли я право взять неоплачиваемый отпуск на эти дни на основном месте работы и выставить счет другому заводу? Имеет ли право администрация принудить меня к оказанию услуг другому предприятию, если условия сделки меня не устраивают?