Может ли руководство вынуждать написать заявление о уходе на пенсию? Как продлить рабочий стаж в пенсионном возрасте?

Добрый день, факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя. Как следствие, уволить работника по причине его выхода на пенсию нельзя. Уволить работника-пенсионера можно только на общих основаниях, предусмотренных для всех работников.

Не имеют права заставлять уволиться. Она имеет право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Уважаемая Анастасия!

Права не имеет, но может.

Ваша мама если сама не напишет заявление, то уволить её, ЗАКОННО, очень сложно..

Спасибо за ответ!

Огромное вам спасибо за подробную информацию!!! Сейчас выяснилось, что на предприятии происходить в ноябре будет реорганизация и всем сотрудникам обязательно нужно будет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Далее автоматически сотрудников будут принимать на работу в организацию с обновленным наименованием. Вот этим скорее всего и воспользуется работодатель и просто напросто не подпишет заявление пенсионеру о принятии на работу.