Сотрудница выходит во второй декрет - каким образом руководству следует поступить в данной ситуации?
Наша сотрудница в 02.02.2012 родила и ушла в декрет. Отпуск, в июне 2014 г. по просьбе руководства она стала выходить неофициально на работу (т.к. не кому было работать) и получала зар. плату неофициально. Заявление после 1,5 года никакого не писала. Сейчас выясняется что она беременна вторым и уже скоро уйдет в декрет, что в данном случае нужно сделать и как с ней поступить?
Следует оформить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 03.08.13, и (если она писала заявление на ежемесячные компенсационные выплаты до 3-х лет при оформлении отпуска до 1,5 лет) нужно доначислить ей ежемесячные компенсационные выплаты по 50 рублей (которые ей положены за счет работодателя) за все месяцы с августа 13 по дату оформления второго отпуска по беременности и родам .
Второй отпуск по беременности и родам оформляем на основании ее заявления и листа нетрудоспособности.
Если заявления за ежемесячные компенсационные выплаты написано не было вообще, то и начислять их уже поздно, поскольку "прошло" уже 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Какие года будут учитываться при расчете декретных выплат и пособий, если выйду на работу до нового декрета в 2016 году
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
Замена года для расчета пособия по БиР при втором декрете - можно ли использовать 2012-2013 годы?
