Задержка выплаты зарплаты после прекращения трудового договора - как решить проблему?
Знакомый мне молодой человек, на воспитании малолетний ребенок, по трудовому договору отработал в Москве на ремонте светофоров, во время работы случился приступ в области печени, и договорившись с работадателем, молодой человек покидает работу, и уезжает лечится к себе домой, на родину в Башкирию, написал заявление приложив справку с больницы Москвы, при этом работадатель пообещал перечислить зарплату за сделанную работу за 3 недели 2 дня, но до сегодняшнего дня ничего не перечислено. Что ему можно посоветовать в сложившейся ситуации?
Пусть напишет жалобу в трудовую инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьПосоветовать можно обратиться с заявлением в инспекцию труда
СпроситьСалават - онлайн услуги юристов
Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье.
Как поступить, если после месяца работы не заключили контракт и не получили зарплату, а заявление не было принято?

Будущий работодатель не предоставляет конкретную информацию о моей приеме на работу - что делать?
Как не платить долги по кредитам, если зарплата ниже прожиточного минимума и на иждивении есть ребенок?
