Ликвидация ИП. Как правильно уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу до 1,5 лет при ликвидации ИП?
Ликвидация ИП. Как правильно уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу до 1,5 лет при ликвидации ИП?
Ликвидация ИП. Как правильно уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу до 1,5 лет при ликвидации ИП?
---так и увольняйте. на основании ликвидации ИП.
Спросить
Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при ликвидации филиала.
Работаю в ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ООО банкотят. Будет ликвидация. Что будет при ликвидации со мной? Могут ли меня уволить?
Уважаемая Марина, увольнение будет по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет допускается. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить при начавшейся ликвидации организации (банк)? Ликвидация еще не закончена, но требуют подписать уведомление об увольнении. Спасибо.
Да, женщин с детьми до 3 лет, находящихся в отпуске о уходу за ребенком, можно уволить в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ). Подписывайте уведомление Если окажетесь, направят Вам заказным письмом, будет считаться врученным, даже если откажетесь получать.
Спросить
Ликвидация профсоюза на предприятии.
Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)
В таком деле, как ликвидация организации, грамотно следует подходить ко всем этапам процедуры. При этом следует обратить внимание на особенности процедуры закрытия данного вида предприятий. Закрытие происходит в несколько этапов. Описанную вами ситуацию решить можно.
СпроситьСотрудница находится в отпуске по уходу за ребенеком до 3-х лет, у нас проходит сокращение она попадает под сокращение.
Как правильно её сократить? После выхода из отпуска по уходу или можно во время отпуска.
Другой вариан-ликвидация предприятия, как её уволить?
Уволить по сокращению штатов данного работника Вы не вправе, последний абзац ст. 81 ТК РФ -
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
а также последний абзац ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЛиквидация точки продаж и ликвидация организации? Законно ли сократить женщину находящуюся в декретном отпуске при ликвидации точки продаж? Перевод в другую точку не предлагали? Хотя вакантные должности есть. И что будет если не подписывать приказ о сокращении?
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ч.4ст. 81 ТК РФ). Тогда могут уволить по ликвидации.
Если точка продажи находиться в одной местности, тогда не имеют право уволить.(ст.261 ТКРФ)
СпроситьМожет ли работодатель уволить сотрудницу, являющуюся одинокой матерью и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если была принята на работу на период декретного отпуска другой сотрудницы?
Эля, может. но Вы имеете право подать на имя директора письменное заявление о предоставлении Вам декретного отпуска. Далее, если на своё место вышел постоянный работник. Вас могут уволить, т.к. с Вами заключен срочный трудовой договор.
СпроситьПри продаже предприятия или ликвидации как правильно уволтть сотрудника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
, в порядке перевода к другому работодателю? Надо ли ей писать заявление о выходе из отпуска?
