Отказ в выплате заработной платы при неофициальном трудоустройстве - возможности и наказание для ИП
Работала неофициально с февраля 2014 года у ИП. При увольнении отказались выплачивать заработную плату, ссылаясь на неофициальное трудоустройство. Как можно привлечь ИП к ответственности и какое наказание предусмотрено?
Римма Евгеньевна , все решаемо, но только в судебном порядке.
вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
В силу ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Факт трудовых отношений как я писала выше можно признать в судебном порядке.
Что касается наказания....статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
СпроситьЗеленокумск - онлайн услуги юристов
Неофициальное трудоустройство и не выплата заработной платы
Проблемы с выплатой ЗП от двух работодателей - как найти решение и к кому обратиться
Работал неофициально, при увольнении не выплатили заработную плату. Есть ли возможность взыскать ЗА?

Возможно ли получить заработную плату если работал неофициально и без договора о трудоустройстве.
Можно ли получить неофициальную часть зарплаты после увольнения в случае задержки выплат?
Где обратиться, если рекламное агентство не выплачивает заработную плату промоутеру
Как рассчитаться с работодателем за неофициальную работу - инстанции и ответственность
